Chcesz zrobić karierę w branży IT? Wybór dobrego pracodawcy to kluczowa kwestia
Założę się, że bardzo duża część naszych czytelników zastanawiała się w przeszłości bądź obecnie rozważa pracę w sektorze IT. Niektórzy na samych rozważaniach nie poprzestają i biorą się za naukę kodowania. Warto jednak pamiętać, że praca w IT to nie tylko programowanie.
Chcąc wejść w świat IT, który bez wątpienia jest jedną z najdynamiczniej rozwijających się branż, trzeba wiedzieć, że jest to sektor, który podlega częstym zmianom i wymaga stałej nauki oraz pogłębiania swoich kompetencji. Decydując się na podjęcie zawodowego wyzwania, nie wolno stać w miejscu. Determinacja jednak popłaca.
Szukając odpowiedniego pracodawcy, warto rozejrzeć się za takim, który inwestuje w rozwój pracowników, wspiera ich, a do tego sam ma już ugruntowaną pozycję. Luxoft Poland jest tu bardzo dobrym przykładem. Przedsiębiorstwo działa na rodzimym rynku od 10 lat i przez ten czas udowodniło, jak ważna w branży IT jest lojalność wobec pracowników oraz inwestowanie w ich rozwój. Urzeczywistnieniem tych deklaracji jest m.in. Luxoft Learning Management & Development Center – specjalny dział firmy, który zapewnia dostęp do setek szkoleń i kursów – czy program Internal Mobility, który umożliwia podejmowanie nowych wyzwań zawodowych w ramach struktury organizacji.
IT to nie tylko programowanie
Jak już pisałem, w tej branży sama umiejętność kodowania może nie wystarczyć. Chcąc rozwijać się w IT trzeba pamiętać o wszystkich niuansach. Może się bowiem okazać, że bardziej niż w samym programowaniu, ktoś lepiej sprawdzi się w środowisku spotkań z klientami, planowania projektów i zarządzania zespołem czy analizy danych.
Oczywiście nie jest tak, że od wszystkich programistów z Luxoft wymaga się, by zostali managerami. Wszystko zależy od predyspozycji i oczekiwań konkretnego pracownika. Bardzo wielu wybitnych developerów chce podążać ścieżką techniczną i skupić się na nauce nowych technologii i języków programowania.
Niezależnie od tego, która droga bardziej nam odpowiada, warto upewnić się, że nasz pracodawca jest w stanie umożliwić rozwój w obranym kierunku i wsparcie na każdym etapie współpracy. Partnerskie podejście i wzajemna otwartość przynoszą bowiem wzajemne korzyści – zarówno dla usatysfakcjonowanego zawodowo pracownika, jak i firmy, która dzięki efektywnym działaniom zadowolonej kadry, może osiągać kolejne sukcesy.
*Materiał powstał przy współpracy z firmą Luxoft.
