13. pensja i praca z dowolnego miejsca w Polsce. Luxoft Poland rekrutuje i nie żałuje benefitów

Luxoft to globalny dostawca usług IT obecny w kilkudziesięciu krajach. Wśród nich to właśnie Polska stała się jednym z kluczowych rynków, zyskując co miesiąc ok. 100 nowych pracowników. Pozyskiwanie najlepszych specjalistów na tak konkurencyjnym rynku i w obecnej sytuacji ekonomicznej to duże wyzwanie, na które Luxoft Poland odpowiada trzynastą pensją, planowaną na marzec dla wszystkich zatrudniowych w firmie przed końcem tego roku. 

„Polska już dawno przestała być jedynie centrum outsourcingowym dla większych graczy IT. W tej chwili nasi specjaliści są uważani za jednych z najlepszych na globalnym rynku, a to sprawia, że są jeszcze bardziej rozchwytywani” – mówi Piotr Nasarzewski, Recruitment Director w Luxoft Poland. „Trzynasta pensja, którą otrzyma około dwa tysiące naszych pracowników w marcu 2023 to z naszej strony wyjście naprzeciw potrzebom zarówno kandydatów, jak i obecnych członków zespołu. Benefity pracownicze to standard w branży IT, ale Luxoft Poland wyróżnia praktyczne podejście do tego tematu. Dużo rozmawiamy z naszymi zespołami, analizujemy, czego potrzebują i na tej podstawie planujemy kolejne dodatki. Trzynaste wynagrodzenie to nasza odpowiedź na inflację i rosnące koszty życia” – dodaje.

Praca zdalna w środowisku IT to zjawisko znane i sprawdzone jeszcze przez pandemią. Mimo to w tej chwili na rynku dominuje system hybrydowy, który zakłada przynajmniej częściową obecność w biurze. Luxoft Poland stawia na pełną elastyczność i umożliwia swoim specjalistom pracę z biura lub z dowolnego miejsca w Polsce. Oznacza to równe szanse dla kandydatów z dużych miast, jak i tych, którzy wolą rozwijać karierę z mniejszych miejscowości. Firma wyznaje zasadę – obecność w biurze to możliwość, a nie obowiązek. Pozwala to indywidualnie dopasować system pracy do osobowości oraz sytuacji mieszkaniowej i rodzinnej każdego członka zespołu. 

„Większość kandydatów, z którymi obecnie rozmawiamy to zwolennicy pracy zdalnej. Mimo to  otwarta możliwość skorzystania z biura w razie potrzeby to rozwiązanie, jakie pracownicy bardzo sobie cenią” – tłumaczy Recruitment Manager, Katarzyna Plakwicz i dodaje: „Mamy też grono osób, które lepiej czuje się w standardowym modelu i pojawia się w naszych siedzibach codziennie. Bez względu na preferencje - elastyczność i możliwość wyboru, jakie daje Luxoft Poland, są obok ciekawych projektów i licznych benefitów jedną z naszych największych zalet w procesie rekrutacyjnym.”

W tej chwili, siedziby Luxoft Poland znajdują się w Trójmieście, Warszawie, Krakowie i Wrocławiu. Mając jednak na uwadze wciąż rosnącą liczbę pracowników w Katowicach, Łodzi i Poznaniu, firma planuje otwarcie kolejnych przestrzeni biurowych w tych lokalizacjach.

Pozyskanie nowych pracowników przy tak wysokiej konkurencyjności branży IT to duże wyzwanie, ale nie jedyne, przed jakim stają pracodawcy. Kolejnym i nieczęsto trudniejszym jest zatrzymanie specjalistów w firmie na dłużej, co Luxoft Poland realizuje z sukcesem. Około połowę zespołu stanowią tak zwani Seniorzy, pośród których wielu może pochwalić się ponad 5-letnim stażem w firmie. 

„Znudzenie obecnym zakresem obowiązków czy chęć rozwoju w nowym kierunku to jedne z najczęstrzych powodów zmiany pracy. Program Internal Mobility umożliwia naszym pracownikom zmianę projektu, stosowanych narzędzi, a nawet działu bez konieczności rezygnowania ze stabilności zatrudnienia. Wystarczy, że osoba, która potrzebuje zmian, zgłosi się do nas, a my w odniesieniu do jej potrzeb i preferencji, zaproponujemy nowe możliwości rozwoju kariery wewnątrz firmy. Z programu korzystają także specjaliści, którzy kończą dany projekt, ale chcieliby zostać z nami na dłużej” – wyjaśnia Piotr Nasarzewski.

Mobilność w ramach firmy nie ogranicza się do jej polskiego oddziału. Pracownicy mają możliwość kontynuowania swojej kariery także w kilkudziesięciu innych krajach, gdzie swoje siedziby ma Luxoft. Wśród najnowszych lokalizacji firmy są m.in. Serbia, Egipt, Turcja, Portugalia czy Hiszpania.

Tym, co niezmiennie od lat przyciąga najlepszych specjalistów IT, są ambitne, rozwojowe i niestandardowe projekty. Realizacja niszowych usług dla klientów z sektora bankowości, jak Murex czy Calypso to szansa, jaką Luxoft Poland stawia przed swoimi specjalistami. Do dyspozycji pracowników są także zewnętrzne techniczne platformy szkoleniowe Percipio i O'Reilly, a w zależności od wymagań danego projektu, także możliwość uzyskania dodatkowych certyfikatów, np. Azure.

W ramach giełdy wymiany doświadczeń powstała wewnętrzna biblioteka Luxoft z szeroką ofertą szkoleń i kursów, do której dostęp mają wszyscy pracownicy. Dodatkowo wszyscy ci, którzy chcą podzielić się swoją wiedzą z innymi i przećwiczyć zdolności prezentacyjne – mogą przygotować własne szkolenie w wybranym obszarze i zaprosić do udziału w nim innych członków zespołu. Dodatkowe aktywności i inicjatywa nie są w Luxoft Poland bez znaczenia. Szczególnie zaangażowani mogą przyspieszyć swój awans przez szybką realizację indywidualnego planu rozwojowego, możliwego do ustalenia przez każdego pracownika z managerem. 

Jak dołączyć do Luxoft Poland? 

Aby dołączyć do polskiego zespołu Luxoft, wystarczy aplikować na wybrane stanowisko, na przykład przez zakładkę Career na stronie WWW firmy, a następnie wziąć udział w procesie rekrutacyjnym, przebiegającym w stu procentach online. Dodatkowo specjaliści .NET, Java, DevOps, JavaScript i kilku innych najpopularniejszych języków programowania mogą skorzystać z przyspieszonej, dwuetapowej ścieżki zatrudnienia.

Czytaj też: Zwolnienia grupowe - zasady i procedury