Praca

Zetki robią to, milenialsi tamto, a Polacy są zgodnie zmęczeni upałami, których w tym roku w zasadzie nie ma. Nieuprawnione generalizacje to choroba czasów internetu.

Od zeszłego roku branża rekrutacyjna zmaga się z problemem, który coraz bardziej przypomina tragikomedię. Kandydaci zalewają pracodawców tysiącami dokumentów aplikacyjnych wygenerowanych przez sztuczną inteligencję. Już po kilkunastu godzinach od publikacji oferty w LinkedInie liczba zgłoszeń potrafi przekroczyć tysiąc, a tempo wzrostu aplikacji rok do roku sięgnęło 45 proc. Z pomocą przychodzi… sztuczna inteligencja – firmy szkolą własne systemy, by te zdołały wyłowić perły spośród ton niemal bliźniaczo podobnych życiorysów.

Tradycyjne biura, standardowe etaty i rekrutacja prowadzona przez człowieka mogą już wkrótce odejść do przeszłości. Z najnowszego badania firmy Bitrix24, międzynarodowej platformy dla biznesu, wynika, że do 2050 roku sposób wykonywania pracy ulegnie radykalnym zmianom. Eksperci przewidują, że większość spotkań biznesowych będzie odbywać się w przestrzeniach wirtualnych takich jak metawersum, a fizyczne biura w obecnej formie przestaną być konieczne.

Raport oparty na badaniu 31 tys. osób z 31 krajów, danych z LinkedIn oraz analizie bilionów sygnałów produktywności z Microsoft 365 przedstawia wizję nowego rodzaju organizacji – tzw. Frontier Firm (firmy pionierskiej), która wykorzystuje AI jako strategiczny zasób skalowalny na żądanie.

Oglądasz sobie nowy film Marvela. Na ekranie w feerii kolorów biją się postacie w trykotach. Możesz nie wiedzieć, że twórcy tych postaci, których perypetie przynoszą miliardowe przychody, często zarabiają głodowe stawki, pracując nad komiksami ponad normę i płacąc za to swoim zdrowiem. 

W czasach, gdy sztuczna inteligencja potrafi napisać esej, zrobić grafikę, a nawet zasugerować lepsze hasło do protestu niż zawodowy związkowiec, Święto Pracy zaczyna brzmieć… trochę nostalgicznie. No bo jak tu świętować pracę, skoro coraz więcej z niej robią maszyny, a my zostajemy z pytaniem, które wyśpiewały Elektryczne Gitary: „I co ja robię tu (u-u, co ty tutaj robisz)”. 

Przekraczając próg Microsoft Inclusive Tech Lab na rozległym kampusie w Redmond nie spodziewałem się, że to doświadczenie całkowicie zmieni moje spojrzenie na projektowanie technologii.

Wszczepiamy implanty, mierzymy glukozę i jemy grzyby, aby być lepszymi, bardziej produktywnymi i kreatywnymi pracownikami. W dyktacie wydajności ulepszamy swoje ciała i umysły, ale zysk, który wypracujemy, niekoniecznie będzie naszym udziałem.

Trudno wskazać równie dynamiczną transformację gospodarczą jak obecna. Sztuczna inteligencja nowej generacji przekształca to, w jaki sposób funkcjonuje przemysł, edukacja, marketing czy produkcja. To niepowtarzalna okazja, by znaleźć się w awangardzie tej rewolucji – i czerpać z tego rozmaite korzyści, również finansowe.

Niezauważana. Niedoceniana. Niewynagradzana. Praca emocjonalna jest znacznie ważniejsza, niż wydawałoby się na pierwszy rzut oka. Nie tylko dla naszego samopoczucia i relacji z najbliższymi, ale dla całego systemu gospodarczego. 

Dla cyberprzestępców nie ma żadnej świętości, liczy się wywołanie skrajnej reakcji. Nowa kampania jest wyjątkowo cyniczna.

Google chce, aby poszukiwanie pracy rozpoczynało się nie od wyszukiwarki Google, a rozmowy z AI.

Jedni mają wolny piąteczek, drudzy pracują sześć godzin dziennie. Kolejne polskie firmy, a nawet instytucje publiczne, eksperymentują z krótszym czasem pracy. Luźniejsze podejście do godzinowej normy może mieć jednak również negatywne skutki. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostrzega problem pracy dzieci w internecie oraz wykorzystywania ich wizerunku do zarobkowania. Jednak nie ma pomysłów, jak to rozwiązać. – To szara strefa, którą należy uregulować – mówi Adriana Denys-Starzec, adwokatka w kancelarii JDP, i przedstawia propozycje regulacji. – Jeśli rodzice chcieliby, aby ich dziecko było kidinfluencerem, musieliby uzyskać zgodę sądu opiekuńczego. 

Zacząłem pracę w Biedronce. Nie, nie w tej prawdziwej, lecz w symulatorze Robloxa. I mam nadzieję, że praca przyszłości będzie wyglądać inaczej. Jak? Odpowiedzią może być uśmiercone przez wielu metawersum. Wiele wskazuje na to, że w szumie sztucznej inteligencji zbyt wcześnie złożyliśmy je grobu. Ale wyzwań mu nie brakuje. 

Jeśli już macie wydawać pieniądze na Black Friday, to kupcie bilet na film „Union”. Szczególnie, że prawdopodobnie nie zobaczcie go w szerokiej dystrybucji kinowych sieciówek, bo tę wstrzymał strach przed potęgą Amazona.

Kupowanie w świecie dynamicznych i spersonalizowanych cen staje się grą, w której nie można wygrać. Coraz częściej wartość towarów i usług odrywa się od kosztów ich wytworzenia, a o ich cenie decydują karmione naszymi danymi tajemnicze algorytmy. A to może prowadzić do dyskryminacji, a nawet nierówności.

System partnerów flotowych to inkubator patozatrudnienia, gdzie ciągle tworzone są nowe sposoby obchodzenia prawa. Ten model nie ma ekonomicznej racji bytu. Jest szkodliwy biznesowo i społecznie. Trzeba to ukrócić – mówi Stanisław Kierwiak, przewodniczący międzyzakładowej organizacji związku zawodowego Konfederacja Pracy, zrzeszającej kurierów pracujących dla Pyszne.pl.

Luksusem felietonisty jest to, że na sprawę może spojrzeć z dystansu i subiektywnie. Gdy już ucichły wuwuzele oburzenia z Facebooka i opadł kurz z bitewnych pól LinkedIna, można spytać, gdzie jest faktyczny problem w tym, że sztuczna inteligencja zastąpiła dziennikarzy radia, którego… i tak niemal nikt nie słuchał.

Internetowe inby i wirale służą pracownikom do nagłaśniania nieprawidłowości i zgłaszania, że ich prawa są łamane. Stają się nową formą oporu i nacisku na pracodawców. Ich moc rażenia jest ogromna, jednak fala uderzeniowa może dosięgnąć również ich autorów.