Praca

Szukasz pracy i chcesz to ogłosić na LinkedIn? Uważaj! Niektórzy rekruterzy uważają, że funkcja „Otwarty na pracę” może zaszkodzić twojej karierze. Czy to prawda?

Jak przekonują autorzy książki „Ile trzeba zarabiać, żeby być szczęśliwym? Oraz 12 innych pytań o ekonomię i naszą przyszłość” w średnim i długim terminie to całkiem prawdopodobne, że roboty zabiorą nam pracę, przynajmniej dla części wykonywanych zadań. Ale tak naprawdę chodzi o poznanie konsekwencji takiej zmiany.

– Dzieci obecnie pracujące w mediach społecznościowych są przedmiotem, a nie podmiotem. To trzeba zmienić, bo dziś Kodeks pracy ich nie chroni – mówi w Magazynie Spider’s Web Plus Monika Rosa, posłanka KO i przewodnicząca sejmowej Komisji ds. Dzieci i Młodzieży. 

Coraz częściej słyszę komentarze: kończy się złoty okres dla pracownika polskiej branży IT. Rynek rzekomo uległ nasyceniu, zleceń jest mniej, a walka o specjalistów nie jest tak zażarta. Mimo tych ponurych głosów IT pozostaje jednym z najbardziej dochodowych i najdynamiczniej rozwijających się sektorów rynku. Dlatego, by rozprawić się z mitami na temat polskiego IT, poszukałem odpowiedzi u ekspertek: specjalistek HR zajmujących się m.in. rekrutacjami do potężniej, globalnej firmy IT, z kilkoma siedzibami w Polsce. 

Zastąpienie pracowników różnych szczebli i profesji w pracy przez sztuczną inteligencję to niezwykle gorący temat dyskusji. Z jednej strony barykady stoją przedsiębiorcy i dyrektorzy generalni widzący w AI oszczędności i przyspieszenie pracy, z drugiej stoją pracownicy słusznie bojący się o swoje źródła dochodu i ubolewający, że szefowie mogą widzieć w mniej lub bardziej ułomnej sztucznej inteligencji lepszego pracownika.Z kolei Andrew Ng, założyciel Google Brain i profesor na Uniwersytecie Stanforda widzi sytuację nieco inaczej. Jego zdaniem AI nie zabierze nam pracy, ale każdy kto nie posiądzie umiejętności korzystania z nich, straci swoją posadę.

Kiedy internet kłóci się, czy sprzedawanie lemoniady przez kilkuletnich uczniów na wakacjach jest etyczne, duże platformy z otwartymi ramionami przyjmują młodych twórców i pracowników. Praca niepełnoletnich przestaje być tematem do dyskusji – jest rzeczywistością.

W jednej z polskich gazet ponad 100 lat temu prognozowano, że czas pracy skróci się do dwóch godzin dziennie. Autorzy tych wizji złapaliby się za głowę patrząc na aktualne badania przeprowadzone przez GUS.

W ciągłym biegu i skupieniu na obowiązkach zwykle nie ma czasu na docenianie drobnych rzeczy. Zabiegani, rzadko zwracamy uwagę na takie szczegóły jak zapach szamponu czy smak pasty do zębów. Te produkty stają się częścią codziennej rutyny do tego stopnia, że w ogóle o nich nie myślimy, a jednak coś sprawia, że w sklepie szukamy konkretnych marek, a potem stawiamy akurat te produkty na naszych półkach. W niemal każdej polskiej łazience znajdziemy maszynki do golenia Gillette czy dezodoranty Old Spice. Tym markom zaufały miliony klientów. A czy zastanawialiście się kiedyś, kto i jak buduje to zaufanie? Sprawdziliśmy, kto stoi za tymi produktami i jak wygląda codzienna praca w jednej z największych firm na świecie.

„Citius-Altius-Fortius” (szybciej, wyżej, silniej), łacińska dewiza igrzysk olimpijskich, to pochwała nie tylko sportu, ale też kultury zapierdolu. A tę najlepiej realizuje się przy wsparciu technologii. Nie zawsze jednak nowinki są wyłącznie batem, mogą być nadzieją dla pracowników. Amazonizacja to nie zawsze demonizacja, choć piekielna pokusa jest ogromna.

Pewien duży banku ze Stanów Zjednoczonych zrobił czystki. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby sprawa nie dotyczyła pracowników, którzy zostali zwolnieni za sztuczki na pracy zdalnej.

Jeśli jesteście gotowi na nietypową pracę, to Ikea ma dla was ciekawą propozycję. Głównym wymogiem będzie granie w grę. Oczywiście za pieniądze.

Prawdziwym hitem internetu okazał się lifehack, w myśl którego najlepszy pomocnik rekruterów i pracowników działu zasobów ludzkich – ChatGPT – może zostać oszukany jedną linijką tekstu umieszczoną w CV. W teorii tak, w praktyce porada powstała na bazie wątpliwych założeń.

Gdy praca jest częścią naszej tożsamości, łatwiej poświęcać na nią, a dokładniej, na budowanie opowieści wokół niej, czas wolny. W końcu polerowanie etykiety to zajęcie przyjemne, niekończące się nigdy, znoszące ramy czasu i przestrzeni. Ta pułapka tożsamości to woda na młyn Big Techów.

Narzędzia nadzoru w pracy nie widzą w nas człowieka, który ma potrzeby i ograniczenia. Wystarczy jeden gorszy dzień i widać, że system jest bezwzględny. W pracy pod tak silnym nadzorem na dłuższą metę nie da się wytrzymać – mówi Joanna Bronowicka, socjolożka z Uniwersytetu Europejskiego Viadrina, badająca zarządzanie algorytmiczne i praktyki oporu pracowników platform.

Przykra historia niesprawiedliwie zwolnionej graficzki powinna być lekcją dla wszystkich szefów. Brak szacunku do pracowników może szybko ujrzeć światło dzienne.

„Życie na wieży jest nadzwyczaj trudne i bynajmniej nie uśmiecha się rozpróżniaczonym i lubiącym swobodną włóczęgę ludziom Południa. Latarnik jest niemal więźniem” – pisał Henryk Sienkiewicz. Trochę się od tego czasu zmieniło, ale najwyraźniej romantyczne wyobrażenie o tym zawodzie ciągle robi swoje.

Kiedyś dawało się na Kościół, teraz daje się na mniejszości i kobiety. Korporacje bawią się w PR i przekonują o tym, że chcą świata lepszego. Czy z tej cynicznej gry może wyjść jednak coś dobrego?

Opracowywana przez Unię Europejską dyrektywa o pracownikach platform upadła i przez kolejne lata miliony pracowników cyfrowych platform zostaną bez ochrony. – Uregulowanie tej kwestii w następnej kadencji będzie jeszcze trudniejsze, bowiem układ sił w przyszłym parlamencie będzie prawdopodobnie dużo bardziej prawicowy niż obecnie – mówi w rozmowie z Magazynem Spider’s Web+ profesor Tomasz Duraj z Uniwersytetu Łódzkiego.

Jesteś świeżo po maturze, szukasz pracy, odnajdujesz ogłoszenie o pracę jako kasjer w sieciówce. Aplikujesz, po czym system każe ci przejść przez 80 slajdów z dziwnym kosmitą, który ma cię reprezentować. Jeżeli utożsamisz się z nim nie tam, gdzie potrzeba, twoje CV pójdzie do kosza. Tak mniej-więcej będzie wyglądać rekrutacja przyszłości.

Justyna boi się przyznać, że korzysta z ChatuGPT w pracy. Woli pozorować pracę. Marta natomiast otwarcie mówi, że dzięki technologii ma więcej czasu dla siebie. Moja przygoda z narzędziami AI to zachwyty i rozczarowania. Oto opowieść o tym, jak szukamy swojego zawodowego miejsca w czasach cyfrowej rewolucji. .