Praca

Jesteś świeżo upieczonym absolwentem kierunków technicznych albo informatycznych? Zobacz, czym zajmuje się firma ZF i dlaczego praca dla tego koncernu jest doskonałą okazją na zdobycie stabilnego, satysfakcjonującego zajęcia.

Elon Musk to człowiek zaskakujący. Z jednej strony geniusz, a z drugiej regularnie na Twitterze wychodzi z niego charakter weselnego wujaszka. Niby wizjoner, a jednak mentalny beton, który właśnie zakazał swoim pracownikom pracy zdalnej i mówi, że jeśli nie chcą tyrać ponad 40 godzin tygodniowo, to niech lepiej zmienią pracę.

Idzie zmiana na rynku pracy programistów. Nie tylko chcą większej stabilności zatrudnienia, ale coraz częściej zwracają uwagę też na etykę. - Nie chcą robić rzeczy niegodziwych, antywspólnotowych, pracować przy wątpliwie etycznych projektach czy dla firm, które nie zwracają uwagi na kwestie humanitarne, co ostatnio w kontekście wojny w Ukrainie i obecności firm w Rosji jest szczególnie aktualne – mówi Katarzyna Kosakowska, wiceprzewodnicząca Komisji Krajowej Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Samozatrudnionych "wBREw".

Nie pasują do medialnego obrazu bananowego życia w branży IT. Tysiące polskich programistów wstępuje do związku zawodowego i śladem Zachodu chce walczyć o lepszą przyszłość: dla siebie i dla innych. Wielka zmiana czy raczej niszowy trend? 

Praca na jednym monitorze czy praca na dwóch monitorach? Podpowiadamy kiedy i dlaczego warto mieć drugi monitor, a komu w zupełności wystarczy jeden.

Logitech Lift z pewnością zachwyci wiele osób. Ba, dla wielu osób może być wręcz wybawieniem od zespołu cieśni nadgarstka. Po kilku tygodniach z tą przedziwną myszką mam jednak wątpliwości, czy komukolwiek bym ją polecił. Już tłumaczę.

W Chinach nazywa się ich "solone ryby". W Stanach są częścią Wielkiej Rezygnacji. W Polsce mówią pracodawcom: mam 10 chętnych na twoje miejsce. Młode pokolenie ma dość kultury zapierdolu i redukuje bieg. Tylko na jak długo może sobie pozwolić na leżenie plackiem?

O tym, że hałas jest niebezpieczny dla zdrowia człowieka, wiemy wszyscy. WHO od lat nomen-omen trąbi na ten temat, przestrzegając przed skutkami nie tylko krótkotrwałej ekspozycji na głośne dźwięki, ale też przed zanieczyszczeniem hałasem, które możemy zacząć traktować jako chorobę cywilizacyjną. Tymczasem hałas może być dla nas groźny, nawet gdy pozornie siedzimy w ciszy. Już tłumaczę.

Tradycyjny 8-godzinny dzień pracy w wielu firmach wyleciał przez okno, gdy rozhulała się pandemia. Normowane godziny, czyli pokłosie rewolucji przemysłowej i konieczności regulacji czasu pracy w fabrykach, nijak mają się do nowoczesnego społeczeństwa, pracującego cyfrowo i – coraz częściej – zdalnie. Badania dowodzą jednak, że elastyczne godziny pracy mają negatywny wpływ na naszą motywację.

Jeszcze w połowie 2019 roku nikt na świecie nie spodziewał się, że może się wydarzyć to co wydarzyło się pod koniec roku. Pandemia zakażeń koronawirusem spadła na cały świat znienacka. Miliony ludzi musiały po raz pierwszy poznać smak pracy zdalnej. Sprawdzamy, w jaki sposób można swojego laptopa szybko zmienić w pełnoprawne stanowisko pracy zdalnej.

Ból pleców podczas pracy za biurkiem to niestety smutna powszechność. Im więcej pracujemy w pozycji siedzącej, tym bardziej odczuwamy jej negatywne skutki, zwłaszcza że większość z nas nie ma luksusu pracy na dostosowanych fotelach ergonomicznych. Są jednak sposoby na to, by ten ból pleców załagodzić, nawet nie odchodząc od biurka.

Jeśli mam jedną prośbę do producentów laptopów w 2022 r., brzmi ona tak: przestańcie naginać czas pracy na jednym ładowaniu do potrzeb marketingu. Marzy mi się, żeby pod tym względem każdy laptop był jak MacBooki – działa dokładnie tyle, ile producent obiecał.

Jeszcze przed przejściem na pracę zdalną trudno było Polakom postawić granicę pomiędzy życiem prywatnym a obowiązkami. Nawet na urlopie. Chociaż problem jest globalny, skoro zajmuje się nim Unia Europejska, to nie da się ukryć, że na nowych przepisach to właśnie nasi zapracowani rodacy mogą sporo zyskać.

Nietrudno było się ostatnio natknąć się na skrajne opinie na temat pracy zdalnej. Zetknąłem się z jej entuzjastami, dla których ostatnie tygodnie potwierdziły to, o czym futuryści mówili od lat: praca z domu lub dowolnego miejsca nie powinna być przywilejem dla wybranych. W czasach swobodnego dostępu do cyfrowych narzędzi każdy powinien mieć zagwarantowane prawo do pracy, skąd chce. Po co marnować energię i stresować się dojazdami do biura? Ten czas można wykorzystać efektywnie na rzecz firmy: zaczynać pracę wcześniej, by ją wcześniej kończyć, wykonywać obowiązki w poczuciu większego komfortu psychicznego - przekonują. Łatwo jednak natknąć się też na poglądy przeciwne.

Od lat produkcja związana z kakao w niektórych rejonach Afryki wiąże się z łamaniem praw człowieka czy niewolniczą pracą dzieci. Holenderski producent czekolady postanowił zwrócić uwagę na problem. Niektórzy jednak oburzyli się, że dostali mniej słodkości niż powinni.

Mówią, że jeśli coś jest głupie, ale działa, to nie jest głupie. Mniej więcej tak mogę podsumować, co czuję patrząc na Dell Concept Pari – kamerkę internetową przyczepianą… na magnes.

Rząd zauważył, że podejście do pracy ze względu na pandemię drastycznie się zmieniło. Politycy idą z duchem czasu i chcą ułatwić pracę zdalną. Możliwe będzie podpisywanie umów o pracę przez internet.

Pandemia sprawiła, że home office przestał być benefitem, a stał się normalnością. W kilka tygodni narzędzia do zdalnego dostępu stały się kluczowe dla prawie każdej firmy - nie tylko IT. Jednym z kluczowych programów w portfolio stał się TeamViewer, który umożliwia szybkie łączenie się komputerem w biurze z dowolnego miejsca na świecie z internetem.

W Stanach w tym roku pracę rzuciło 35 mln ludzi. W Wielkiej Brytanii jest rekordowy milion wakatów. W Polsce czterech na dziesięciu specjalistów nawet nie mając nic nowego, deklaruje gotowość do zwolnienia się. Witajcie w świecie nowej zawodowej normalności. Świecie, w którym pracuje się, by żyć, a nie żyje, by pracować. 

Pandemia przyśpiesza tempo i skalę transformacji cyfrowej. Jednym z trudniejszych wyzwań, które się dzisiaj z nią wiążą, jest zarządzanie zasobami ludzkimi. I chociaż w dzisiejszym świecie pozyskiwanie właściwych ludzi jest niezwykle istotne, to nie mamy jasności, czym się w nim kierować. Kim może być menedżer lub lider, który idealnie pasowałby do pandemicznego świata?