Sztuczna inteligencja pomogła mu znaleźć pracę. Wysłała w jego imieniu 5 tys. CV
Zlecenie AI pisania CV z uwzględnieniem twoich doświadczeń i umiejętności nie jest trudne. Trudne jest z kolei doszlifowanie każdej aplikacji pod każde ogłoszenie - i przede wszystkim znalezienie ogłoszeń o pracę, które są dla ciebie odpowiednie. Jak pokazał pewien programista, cały proces da się zautomatyzować i wybić ponad ludzkie możliwości.
Branża IT przez ostatnie lata uchodziła za prawdziwy raj na ziemi: stabilne zatrudnienie, dobre warunki i doskonałe płace z możliwością pracy zdalnej. Jednak pod koniec zeszłego roku przez branżę przetoczyły się zwolnienia, poddając w wątpliwość doskonały obraz IT jako ścieżki kariery.
Jednakże człowieka można zwolnić, ale nie pozbawić go jego umiejętności, które ten może wykorzystać do dalszego poszukiwania zatrudnienia. Tak właśnie zrobił pewien programista, który po kolejnym zwolnieniu chciał uniknąć powtarzania mozolnego procesu rekrutacji i za pomocą sztucznej inteligencji rozesłał 5 tys. CV.
AI nie tylko napisze twoje CV, ale i je roześle do kilku tysięcy potencjalnych pracodawców
Serwis Wired przytacza historię Juliana Josepha, który w lipcu bieżącego roku został zwolniony z pracy - drugi raz w ciągu dwóch lat. Specjalizujący się w automatyzacji interfejsu użytkownika Joseph nie mając wyboru, musiał ponownie przejść przez mozolny proces przeszukiwania ofert pracy i wysyłania CV. Musiał, dopóki przypadkowo nie wpadł na firmę LazyApply.
W dużym skrócie, LazyApply jest firmą, która oferuje oprogramowanie automatyzujące proces wyszukiwania ofert i składania CV za pomocą sztucznej inteligencji JobGPT. JobGPT pozwala wygenerować zarówno CV, jak i treści profilu LinkedIn oraz automatycznie składać CV w odpowiedzi na oferty pracy - wszystko to na podstawie instrukcji (doświadczenia, umiejętności i oczekiwań wobec stanowiska), które wpisał użytkownik.
Joseph zapłacił za oprogramowanie niemałą sumę pieniędzy - 250 dolarów (ok. 1040 złotych) za nielimitowaną, dożywotnią subskrypcję. Następnie zainstalował on wtyczkę LazyApply, która na stronach do publikowania ofert pracy masowo zaczęła wysyłać aplikacje do firm, których oferty pokrywały się z oczekiwaniami programisty. Aby przyspieszyć cały proces, Joseph skorzystał z laptopa swojego partnera, na którym również uruchomił LazyApply by wtyczka jednocześnie działała z dwóch urządzeń. W ciągu nocy z obu komputerów wysłał on niecały tysiąc CV.
Jak informuje programista, JobGPT nie był idealny, gdyż w niektórych zgłoszeniach "wydawało się, że zgaduje odpowiedzi na pytania" z czasami "mylącymi efektami". W sumie LazyApply wysłało w imieniu Juliana Josepha około pięciu tysięcy CV, z czego zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną otrzymał tylko od 20 firm.
Oznacza to, że otrzymał odpowiedź na jedynie 0,4 proc. aplikacji, co wypada dość blado, gdyż według relacji programisty podczas zeszłorocznego "manualnego" szukania pracy z około 200-300 wysłanych aplikacji, również otrzymał około 20 zaproszeń na rozmowę rekrutacyjną.
Niski odsetek odpowiedzi wynika również z faktu, że AI niezbyt dobrze zrozumiała intencje Josepha. Szukał on pozycji w dziale DevOps - związanych z rozwojem i wdrażaniem oprogramowania dla platformy Salesforce, ale LazyApply czasami aplikował na stanowiska związane ze sprzedażą, które wymagały po prostu korzystania z aplikacji Salesforce. Jednocześnie czasami bot znajdował oferty pracy, które okazywały się lepsze niż w ogłoszeniu. Na przykład, jedna z ofert nie uwzględniała możliwości pracy zdalnej, co było jego preferencją, ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej dowiedział się, że praca zdalna jest opcją.
- Narzędzie pomogło mi znaleźć oferty pracy, które mogłem pominąć. Nawet jeżeli nie są one idealnie dopasowane, mimo wszystko staję coraz lepszy w rozmowach kwalifikacyjnych. I uczę się coraz więcej o tym, czego oczekuję [od przyszłego pracodawcy]
- powiedział Julian Joseph.
Finalnie Joseph otrzymał posadę w jednej z 20 firm, która odpowiedziała na aplikację wysłaną przez LazyApply.
Więcej na temat sztucznej inteligencji:
