Praca zdalna

Rynek pracy dla programistów, testerów i innych specjalności związanych z tworzeniem oprogramowania jest w Polsce specyficzny.

Coraz więcej firm udostępnia swoje usługi za pomocą chatbotów, najczęściej na platformie Facebook. Zwykle jednak jest to pierwsza linia wsparcia technicznego – jeśli automatyczna odpowiedź bota nie wystarczy, trzeba zgłosić się do „prawdziwego“ wsparcia.

Focusmate to serwis dla osób, które pracują zdalnie i mają problem z prokrastynacją. Zwykła, nawet wirtualna obecność innej osoby, która obserwuje, jak wykonujemy swoją pracę, ma pomagać w skupieniu się na aktualnych zadaniach. Twórcy Focusmate twierdzą, że pracując w taki sposób, można zwiększyć wydajność o 200-300 proc.

Po blisko pięciu latach pracy zdalnej nie wyobrażam już sobie, by pracować inaczej. Komfort działania z własnego domu jest nie do opisania. Nie byłoby tak jednak, gdyby nie odpowiednie narzędzia.

Przeczytałem tekst na Spider’s Web o tym, że jawne widełki w ogłoszeniach o pracę są złym pomysłem. Zdecydowanie się z tym nie zgadzam.

6 na 10 pracowników na świecie pracuje zdalnie cały tydzień, a ponad 50 proc. od 1 do 3 dni w tygodniu. Polska też dogania światowe trendy, niemal jedna trzecia respondentów badania grupy IWG 2018 r. zaznaczyła, że pracuje poza biurem raz w tygodniu. Kawiarniom nie za bardzo opłacają się tacy klienci.

W piątek Sejm zajmie się projektem Nowoczesnej, który ma nakazać pracodawcom obowiązkowe umieszczanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Marzenie większości pracowników w Polsce nie ma jednak prawa się ziścić i zaraz wam wytłumaczę dlaczego.

Wyniki badań Intelligence Team wskazują, że ponad połowa ankietowanych Polaków z sympatią traktuje migrantów z Ukrainy. Stwierdzono jednak, że młodzi ludzie wykazują większą niechęć do Ukraińców niż osoby starsze.

Revolut ma precyzyjny plan. W ciągu pięciu lat chce zwiększyć liczbę swoich klientów o 100 mln. Patrząc na dotychczasowe wyniki jest to jak najbardziej możliwe. Zwłaszcza, że za słowami przedstawicieli fintechu idą jak najbardziej czyny. Revolut zapowiada nowe inwestycje i szuka pracowników. W Polsce też.

Dyskusja na temat płacy minimalnej w Polsce często rozbija się o argumenty natury ideologicznej albo etycznej. Słyszymy więc, że przedsiębiorców na to nie stać, albo z drugiej strony – że Polakom należy się godny zarobek. Forum Obywatelskiego Rozwoju podeszło do sprawy nieco bardziej technicznie.

Żyjemy w świecie, gdzie wszystkie usługi internetowe są elastyczne i na żądanie. Zaczynamy to również przenosić na obszar zawodowy, np. w postaci pracy zdalnej, która zyskuje coraz większą popularność. Nad jej standaryzacją pracuje polski startup Remote-how, któremu udało się pozyskać 1,5 mln złotych dofinansowania.

Niektórych rzeczy nie da się opisać w słowach, trzeba je zobaczyć. Narzędzie cyfrowe pomaga zespołom rozproszonym pracować efektywniej. Wirtualna tablica to świetne miejsce na schematy, pomysły i wizualizacje.

YEP to idealna platforma dla nowicjuszy na rynku pracy. Składa się m.in. z kalkulatora przyszłych zarobków, testu kompetencji, bazy ofert pracy, praktyk i staży. Całość jest idealnie skrojona pod potrzeby Milenialsów.

Microsoft Teams uchroni cię przez wideobomberem. Od dziś bez strachu przeprowadzić rozmowę o pracę nawet z toalety. 

A pamiętacie te czasy, kiedy nie było internetu mobilnego? Ja coraz słabiej. Internet mobilny pomaga mi nie tylko w wolnych chwilach z serialami czy muzyką, ale także w pracy. Moje ruchome centrum dowodzenia mam zawsze przy sobie.

Rusza rekrutacja na Facebooku. Platforma wprowadza w naszym kraju usługę Oferty pracy.  To taka interaktywna tablica ogłoszeniowa.

Konkurs „Praca marzeń” ma proste zasady. Ten kto go wygra będzie zatrudniony przez Bank Pekao SA jako #travelgramer. I wraz z osobą towarzyszącą wyjedzie do Turcji, Grecji, Maroka, Francji, Włoch oraz na Bałkany – do Serbii, Albanii, Czarnogóry i Macedonii. Bank Pekao zapłaci za wszystko. Pod warunkiem, że wszelkich płatności podczas wojaży dokonane będą za pomocą ich karty wielowalutowej. Kuszące? Trzeba się spieszyć – Pekao czeka na zgłoszenia tylko do 2 lipca.

Jeśli jesteś freelancerem, to już niedługo możesz zacząć pracować na platformie polsko – amerykańskiego startupu Shortlist, który chce uczynić pracę zdalną łatwiejszą dla korporacji.

Jesteśmy na skraju prawdziwej rewolucji o znaczeniu cywilizacyjnym! Postęp techniczny powoduje, że do pracy potrzeba coraz mniej ludzi. Jak będziemy zarabiać i z czego będziemy żyć? Nad tym będą się głowić ekonomiści przez kolejne lata. My już teraz podpowiadamy które zawody jako pierwsze zostaną wyeliminowane przez roboty i sztuczną inteligencję.

O tej aplikacji nikt nie powie, że jest niepotrzebna i nieprzydatna. Oto Facebook Workplace – jedyny Facebook, z którego szef będzie ci kazał korzystać w pracy.

Usiadłem na kanapie, wziąłem do ręki smartfon, włączyłem sklep Google Play i zainstalowałem jakąś polecaną grę. Pograłem chwilę, spodobało mi się. Jakie było moje zdziwienie, gdy gra zaproponowała mi pracę.

Deskdoo to komplet narzędzi, których może potrzebować firma, aby przenieść całość swoich operacji do chmury albo zwirtualizować pracę na własnym serwerze.

Odział banku zwykle kojarzy się w kolejkami, okienkami, straconym czasem i nerwami. Świetny przykład jak można to zmienić daje Idea Hub – co-working obecny w czterech polskich miastach, który świetnie sprawdza się w pracy przedsiębiorców i freelancerów.

Kilka tygodni temu podpory nie wytrzymały. Tunel zawalił się grzebiąc pod ziemią czwórkę przyjaciół twoich nowych towarzyszy. Wcześniej odeszła trójka – kopali nowe przejście i trafili na żyłę wodną. Nie starczyło im powietrza aby na kolanach przedzierać się przez setki metrów korytarzy – do wyjścia. Ilu zginęło od wybuchów metanu? Nawet nie są już w stanie spamiętać.

Samsung w Polsce będzie zatrudniał osoby zza naszej wschodniej granicy. Rozpoczną oni pracę w znajdującej się pod Poznaniem fabryce AGD już od przyszłego roku. Koreański gigant nie jest zresztą jedyną firmą, która chce zatrudnić w przyszłym roku więcej obcokrajowców.

TomTom, a więc jeden z liderów jeżeli chodzi o usługi nawigacyjne, szuka programistów wśród naszych rodaków. Chce zatrudnić aż 40 specjalistów, którzy pracować mają w Łodzi. Będą też kolejne nabory.

Czy Facebook może być dobrym narzędziem do pracy? Jeszcze kilka lat temu odpowiedzielibyśmy, że nie. Jednak teraz coraz większa liczba przedsiębiorstw zaczęła dostrzegać potencjał tego serwisu społecznościowego jako narzędzia do wspólnej, wewątrzfirmowej komunikacji.

Singapur to najjaśniejsza gwiazda Azji południowo-wschodniej. Wdrapać się na jej pokład próbują wszyscy wokoło, którzy nie mieli tyle szczęścia i zamiast w klimatyzowanym szpitalu urodzili się w pokoju ze skrzypiącym wiatrakiem. Wietnamczyk Logan K Nguyen przy wspólnym posiłku opowiada mi jak przyjechał tu po pracę, ale został wykiwany przez agenta, a także po co wraca do kraju, gdzie swoje fabryki otwierają wielkie korporacje. W końcu w Wietnamie jest taniej niż w Chinach.

Zapomnieć jest dużo łatwiej niż pamiętać. Niby nic w tym odkrywczego, dopóki nie przypomnimy sobie, jak dużo zapomnieliśmy.

Od wieków świat był tak poukładany, że ci, którzy byli najbogatsi albo najlepiej wyedukowani, pracowali najmniej. Teraz te proporcje się odwracają – to nie prosty robotnik zarywa noce i nie ma czasu na spotkanie z rodziną, ale manager i dyrektor, którego stać na dom z basenem, ale nie może wykrzesać wolnego weekendu. Czy właśnie o to nam chodzi?

Facebook – największe chyba na świecie narzędzie do globalnej komunikacji, które ma znaczną przewagę nad konkurencją z jednego powodu. Ma ponad miliard użytkowników.  Tylko, że komunikator Facebooka w całym swoim pięknie ma też ogromną wadę. Zaciera granicę między dziedzinami życia, które dobrze byłoby zachować odseparowane.

Sporo ostatnio piszę o pracy. Nie dalej jak wczoraj, mogliście przeczytać o tym, że potencjalni pracodawcy coraz częściej sprawdzają nas w mediach społecznościowych. Tymczasem okazuje się, że tradycyjne rozmowy o pracę wkrótce mogą odejść do lamusa. Jak w takim razie będą sprawdzane nasze kompetencje? Przez aplikację o nazwie Sparcin

Rosnące bezrobocie to problem większości krajów świata. W szczególnie trudniej sytuacji są ludzie młodzi, którzy dopiero co skończyli studia lub nie mają zbyt dużego doświadczenia w danej branży. Ale czy to jedyny problem? Najnowsze badania pokazują, że sporą przeszkodą w znalezieniu zatrudnienia mogą być nasze profile na Facebooku, Google+ lub Twitterze.

Jesteśmy po rozpoczęciu nowego semestru na studiach, dla niektórych jest to ich pierwszy semestr, po trudach wyborów i procesie rekrutacji. Przed wakacjami skończyłem studia magisterskie na Wydziale Elektrycznym Politechniki Częstochowskiej na kierunku Elektrotechnika (Elektronika i inżynieria komputerowa), wcześniej będąc na studiach inżynierskich na kierunku Informatyka tego samego wydziału. Mam więc podstawy, aby móc ocenić wstępnie proces studiowania.

Jak zapowiada serwis ITPro powołując się na raport firmy Saugatuck Technology, do końca 2011 roku prawie połowa największych firm ma uruchamiać pod Linuksem swoje najbardziej istotne aplikacje.

Startupy wyskakują niczym tęczowe jednorożce z radosnego nieba na zielone polany. Jedne są bardziej inne mniej udane. Jednak najważniejszy jest pomysł i oryginalność, potem dopiero można myśleć o marketingu i zarabianiu.

Prawie do znudzenia jesteśmy atakowani słowem „KRYZYS”, jednak jak się okazuje, mimo kolejnych dowodów na pogorszenie sytuacji makroekonomicznej są oczywiście firmy, które mają problem ze znalezieniem wykwalifikowanych rąk do pracy. Dość zaskakującym jest fakt, że taki problem ma… Microsoft. W obliczu takiego problemu firma wyszła z niecodzienną propozycją – jest gotowa płacić rządowi federalnemu USA za zwiększenie liczby wiz oraz zielonych kart wydawanych zagranicznym pracownikom z branży IT.

Media społecznościowe są niezastąpionym wynalazkiem dla wielu osób. Czasami ich wpływ na nasze życie jest znacznie większy, niż byśmy tego się spodziewali. Coraz trudniej skupić się na wykonywanej czynności bez odrywania się od niej co chwilę, by sprawdzić co słychać w sieci. Pal licho jeśli to dotyczy czynności oraz zadań, na których wykonanie mamy dużo czasu. Znacznie gorzej jeśli dotyczy to zadań realizowanych w pracy, a nad naszą głową stoi szef twierdzący, że to i tamto miało być już gotowe godzinę temu. Nie ma wyjścia – bez odłączenia się od Facebooka i innych serwisów będzie bardzo ciężko dochować terminu.

O tym jak ważne jest stworzenie dobrego i unikalnego CV pisałem ostatnio przy okazji prezentując Wam kilka przykładów na nowy sposób prezentacji dokumentów aplikacyjnych. Pod wpisem pojawiło się wiele ciekawych komentarzy i chętnie przyłączaliście się do dyskusji na temat tego gdzie takie CV może się sprawdzić, a w jakich branżach lepiej trzymać się utartych standardów. Dzisiaj mam dla Was dwa nowe narzędzia, które w prosty sposób pozwolą na stworzenie dobrego, kreatywnego CV.