Praca zdalna

Jedna z nauczycielek moich dzieci zorganizowała nawet spotkanie na Discord. Tego typu serwisów jest cały duży zbiór, jednak często zapominamy o działającym w Chrome Google Meet. Google Meet zbudowany jest na wydajnej architekturze Google - w lutym i marcu platforma obsługiwała 2 miliardy minut połączeń dziennie.

W czasach społecznej izolacji wiele polskich przedsiębiorstw przestawiło wajchę z napisem praca zdalna. W naturalny sposób powoduje to problemy oraz tworzy nowe wyzwania. 

Dla wielu osób #HomeOffice to raczej #HellOffice. Praca w domu może być przyjemna, ale kiedy nasi bliscy nie są przyzwyczajeni do tego, że pracujemy zdalnie, może zrobić się trudno. A także – niezbyt bezpiecznie.

Zoom w dobie pandemii koronawirusa przeżywa prawdziwe oblężenie. Unaoczniło to niestety problemy z bezpieczeństwem tej platformy, ale jej twórcy postanowili poprawę.

Pandemia konorawirusa wymusiła na przedsiębiorcach konieczność cyfrowej transformacji. Przeniesienie części biznesu do sieci stało się nieuniknione.

Koronawirus zmusił dużą część firm w Polsce do przejścia w zdalny tryb pracy. W takich sytuacjach smartfon często musi zastąpić nam rozmowę w cztery oczy, a wideokonferencja na „Teamsach” - służbową naradę. Narzędzi do zarządzania firmą w trybie pracy zdalnej jest mnóstwo. Na szczęście wiele z nich znajdziemy w jednym miejscu – ofercie Orange Polska  i Integrated Solutions.

Zagrożenie koronawirusem sprawiło, że wielu pracowników przeniosło się z biur w siedzibach firm do własnych mieszkań i domów. Dla większości z nich to zupełnie nowe i niekoniecznie łatwe doświadczenie.

Niektórzy z nas mają możliwość kontynuowania swoich obowiązków, pracując z domu. Wbrew pozorom, takie rozwiązanie ma nie tylko zalety, ale może też być pułapką na nasz czas i produktywność.

Kto pracuje w biurze, w określonych godzinach – ręka do góry. Większość? Tak myślałem. To jednak może się wkrótce zmienić. Przyszłością pracy jest praca zdalna.

Rynek pracy dla programistów, testerów i innych specjalności związanych z tworzeniem oprogramowania jest w Polsce specyficzny.

Coraz więcej firm udostępnia swoje usługi za pomocą chatbotów, najczęściej na platformie Facebook. Zwykle jednak jest to pierwsza linia wsparcia technicznego - jeśli automatyczna odpowiedź bota nie wystarczy, trzeba zgłosić się do „prawdziwego“ wsparcia.

Focusmate to serwis dla osób, które pracują zdalnie i mają problem z prokrastynacją. Zwykła, nawet wirtualna obecność innej osoby, która obserwuje, jak wykonujemy swoją pracę, ma pomagać w skupieniu się na aktualnych zadaniach. Twórcy Focusmate twierdzą, że pracując w taki sposób, można zwiększyć wydajność o 200-300 proc.

Po blisko pięciu latach pracy zdalnej nie wyobrażam już sobie, by pracować inaczej. Komfort działania z własnego domu jest nie do opisania. Nie byłoby tak jednak, gdyby nie odpowiednie narzędzia.

Przeczytałem tekst na Spider's Web o tym, że jawne widełki w ogłoszeniach o pracę są złym pomysłem. Zdecydowanie się z tym nie zgadzam.

6 na 10 pracowników na świecie pracuje zdalnie cały tydzień, a ponad 50 proc. od 1 do 3 dni w tygodniu. Polska też dogania światowe trendy, niemal jedna trzecia respondentów badania grupy IWG 2018 r. zaznaczyła, że pracuje poza biurem raz w tygodniu. Kawiarniom nie za bardzo opłacają się tacy klienci.

W piątek Sejm zajmie się projektem Nowoczesnej, który ma nakazać pracodawcom obowiązkowe umieszczanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Marzenie większości pracowników w Polsce nie ma jednak prawa się ziścić i zaraz wam wytłumaczę dlaczego.

Wyniki badań Intelligence Team wskazują, że ponad połowa ankietowanych Polaków z sympatią traktuje migrantów z Ukrainy. Stwierdzono jednak, że młodzi ludzie wykazują większą niechęć do Ukraińców niż osoby starsze.

Revolut ma precyzyjny plan. W ciągu pięciu lat chce zwiększyć liczbę swoich klientów o 100 mln. Patrząc na dotychczasowe wyniki jest to jak najbardziej możliwe. Zwłaszcza, że za słowami przedstawicieli fintechu idą jak najbardziej czyny. Revolut zapowiada nowe inwestycje i szuka pracowników. W Polsce też.

Dyskusja na temat płacy minimalnej w Polsce często rozbija się o argumenty natury ideologicznej albo etycznej. Słyszymy więc, że przedsiębiorców na to nie stać, albo z drugiej strony – że Polakom należy się godny zarobek. Forum Obywatelskiego Rozwoju podeszło do sprawy nieco bardziej technicznie.

Żyjemy w świecie, gdzie wszystkie usługi internetowe są elastyczne i na żądanie. Zaczynamy to również przenosić na obszar zawodowy, np. w postaci pracy zdalnej, która zyskuje coraz większą popularność. Nad jej standaryzacją pracuje polski startup Remote-how, któremu udało się pozyskać 1,5 mln złotych dofinansowania.