Planują zatrudnić 120 specjalistów IT w 48 godzin. Inetum rozpoczyna akcję Job XP’ 48H
Dwa dni na poznanie życia firmy, biura, potencjalnych przyszłych współpracowników, poczucie atmosfery pracy w zespole czy możliwość podpytania o narzędzia, a wszystko bez nerwowej atmosfery formalnej rozmowy rekrutacyjnej. Tak wyglądać będzie polska edycja międzynarodowego wydarzenia rekrutacyjnego Job XP’ 48H.
Impreza odbywa się w biurach Inetum Group na całym świecie. W Polsce kandydaci będą mieli możliwość poznania firmy i odbycia pierwszych rozmów rekrutacyjnych w formule speed recruitment już 29. i 30. czerwca (Job XP’ 48H Poland). Szczegółowe informacje znajdują się na stronie wydarzenia WeAreInetum.pl.
Inetum Polska należy do globalnej Grupy Inetum, która, działając w ponad 26 krajach, pomaga firmom i instytucjom w osiągnięciu maksymalnych korzyści z technologii cyfrowej (positive digital flow). W 2022 roku Inetum zamierza zatrudnić 7000 osób. W ramach planu UPSCALE23 firma rekrutuje specjalistów w obszarach takich jak chmura, programowanie, cyberbezpieczeństwo, automatyzacja i analiza danych.
Poznaj Inetum i znajdź pracę w... 48 godzin
Aby wyjść naprzeciw oczekiwaniom specjalistów branży IT, w dniach 29-30 czerwca w siedzibie Inetum Polska w Warszawie odbędzie się wydarzenie Job XP’ 48H Poland. Udział w nim pozwoli zainteresowanym osobom jeszcze przed zatrudnieniem poznać firmę od kuchni, co w modelu standardowej rekrutacji jest możliwe dopiero podczas okresu próbnego. Na miejscu będzie możliwość porozmawiania w nieformalnej atmosferze z ekspertami, osobami zarządzającymi i specjalistami, którzy opowiedzą o realizowanych przez Inetum projektach. W trakcie eventu odbędą się także warsztaty, zarówno dla specjalistów na poziomie juniorskim, jak i regular/senior.
W trakcie wydarzenia zainteresowane osoby będą miały możliwość wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Dzięki formule szybkiej rekrutacji (speed recruitment) kandydaci zainteresowani pracą w polskim oddziale Inetum będą mogli odbyć pierwsze rozmowy z inżynierami, menadżerami czy pracownikami działu HR. Specjalistom IT w Polsce grupa zaoferuje zarówno stałą, jak i tymczasową współpracę.
– Mamy do zaoferowania ciekawe projekty, zarówno krajowe, jak i międzynarodowe we wszystkich sektorach biznesowych, a także szkolenia, możliwości rozwoju kompetencji i uzyskania certyfikatów. Wyzwaniem dla nas jest pozyskanie jak największej liczby kandydatów w jak najkrótszym czasie. Nasi rekruterzy i managerowie są na nie gotowi!
– mówi Monika Terlecka, Dyrektor HR Inetum Polska.
Akcja Job XP' 48H Poland profesjonalizuje proces rekrutacji
Formuła Job XP’ 48H Poland w znacznym stopniu usprawnia proces rekrutacyjny, jednocześnie eliminując jego typowe bolączki. Podczas wydarzenia kandydaci nie tylko otrzymają najistotniejsze informacje dotyczące pracy na danym stanowisku, ale również będą mieli możliwość przekonać się, jak wygląda kultura firmy. Dotyczy to zarówno poznania miejsca pracy, jak i potencjalnych kolegów. Takie podejście jest przeciwnością tradycyjnych procesów rekrutacji oraz dominującej od czasu pandemii COVID-19 formuły rekrutacji online.
– Stawiamy przede wszystkim na dwustronny feedback. Dzięki spotkaniom na żywo kandydaci otrzymują kompleksową wiedzę o firmie, prowadzonych projektach i stopniu zaangażowania zespołów w ich realizację. Z drugiej strony my zyskujemy na bieżąco informacje, dzięki którym możemy stale podnosić poziom procesów rekrutacyjnych. W ramach Job XP’ 48H Poland przez dwa dni potencjalni pracownicy mogą w pełni doświadczyć życia w naszej firmie, w tym poznać biuro, ludzi z różnych działów, poczuć atmosferę pracy w zespole, zadać szczegółowe pytania o narzędzia bez stresującej atmosfery formalnej rozmowy prowadzonej często online. To ważne, gdyż często kluczowe pytania, na które odpowiedź jest decydująca przy decyzji o zatrudnieniu, przychodzą kandydatom do głowy już po zakończonej rozmowie
– wyjaśnia Monika Terlecka.
– Co więcej, jeśli kandydat jest zdecydowany na pracę w Inetum i jednocześnie spełnia nasze wymagania, jesteśmy w stanie przeprowadzić cały proces rekrutacji w ramach nadchodzącego wydarzenia – dodaje.
Więcej informacji na temat Job XP’ 48H Poland znajduje się stronie wydarzenia WeAreInetum.pl. Zainteresowane osoby mogą kontaktować się z Inetum przez adres mailowy: join@inetum.com
Poszukiwani specjaliści:
- Programiści Java, .NET, FullStack, Python, ServiceNow, AWS, Front End, NodeJS,
- Inżynierowie DevOps, Cloud Architekci,
- Produkt Ownerzy, Scrum Masterowie,
- Inżynierowie baz danych,
- Testerzy manualni i automatyzujący,
- Analitycy biznesowi oraz systemowi.
Grupa Inetum zatrudnia obecnie 27 000 pracowników. Firma od lat dostarcza swoim klientom sprawdzone technologie w obszarach takich jak: Java, rozwiązania Microsoft.NET, interfejsy użytkownika tj. AngularJs, jQuery, Ember.js oraz aplikacje mobilne. Obecnie prowadzi jedną z największych akcji rekrutacyjnych w sektorze usług i rozwiązań IT, z planem zatrudnienia globalnie 7 000 osób, w tym 120 w Polsce. Celem rekrutacji jest powiększenie zespołów obsługujących projekty na całym świecie.
Dzięki wielosektorowemu i lokalnemu podejściu Inetum oferuje wiele różnorodnych projektów i możliwości, które obejmują cały obszar IT i cyfrowy łańcuch wartości (Digital Value Chain).
- W Polsce zatrudniamy już ponad 750 ekspertów, którzy wspierają klientów naszej Grupy. Dajemy szansę aplikowania zarówno nowym osobom w branży, jak i doświadczonym ekspertom lub osobom poszukującym możliwości zmiany zawodowej. Każdy ma szansę stać się częścią Inetum i kształtować z nami swoją karierę w preferowanych przez siebie technologiach i sektorach. W związku z dynamicznym rozwojem jako Grupa prowadzimy akcję rekrutacyjną Job XP’ 48H Poland z tymi samymi ambitnymi celami również na innych naszych rynkach w Europie
– mówi Marek Pokorski, Dyrektor Zarządzający Inetum Polska.
Obecność lokalna – Inetum wspiera projekty krajowe i międzynarodowe
W ostatnich latach, szczególnie w związku z pandemią koronawirusa, cyfryzacja przedsiębiorstw, instytucji i szeregu codziennych rozwiązań wyraźnie przyspieszyła. Stała rekrutacja specjalistów jest ważna, ponieważ pozwoli Inetum zapewnić jak najlepsze wsparcie dla klientów w ich projektach transformacji, pomagając im wykorzystać pełnię potencjału technologii (digital flow) i czyniąc z niej siłę napędową ich rozwoju. Odpowiedzią Inetum na szybki i stały wzrost potrzeb klientów, dużych i średnich przedsiębiorstw działających we wszystkich sektorach, jest dążenie firmy do jak najbliższej współpracy z Klientami.
Dzięki ciągłemu wzrostowi, od ponad 10 lat Grupa Inetum postrzega włączanie nowych talentów i specjalistów IT do organizacji, jako jeden z filarów jej rozwoju i realizacji planu strategicznego, który pozwala zaspokoić potrzeby przedsiębiorstw w zakresie osiągnięcia korzyści z wykorzystania technologii cyfrowej (positive digital flow). Celem podejścia lokalnego Inetum jest lepsze uchwycenie wyzwań coraz bardziej zglobalizowanego i wciąż zmieniającego się otoczenia. Oznacza to konieczność posiadania kompetencji we wszystkich dziedzinach i zawodach cyfrowych, w tym także tych, które dopiero powstają.
Inetum Polska Sp. z o.o. (wcześniej Gfi) to firma świadcząca usługi IT, która dostarcza usługi i rozwiązania cyfrowe. Z rozwiązań implementowanych przez ponad 750 pracowników firmy korzystają podmioty w 24 krajach. Poza Polską kluczowe rynki to Wlk. Brytania, Szwajcaria, Niemcy i Skandynawia. W 2021 roku Inetum Polska Sp. z o.o. osiągnęła przychody w wysokości 100 mln złotych. Inetum Polska należy do globalnej Grupy Inetum, która pomaga firmom i instytucjom w osiągnięciu maksymalnych korzyści z technologii cyfrowej (positive digital flow). Działając w ponad 26 krajach, Grupa Inetum zatrudnia prawie 27 000 pracowników, a w 2021 roku osiągnęła obroty w wysokości 2,2 mld euro.
