Jak pracuje się w DATEV? Gigant IT szuka specjalistów DevOps w Warszawie i odsłania kodową kuchnię

DATEV działa na rynku nieprzerwanie od 1966 roku i obecnie to jeden z największych graczy na rynku IT w Europie. Firma zatrudnia ponad 8500 osób w Niemczech, a teraz dokonuje kolejnych inwestycji na polskim rynku. Dotychczas polski oddział zajmował się wsparciem dla spółek polsko-niemieckich i dostarczał specjalistyczne narzędzia rewizji finansowej. Teraz gigant IT z sektora obsługi finansów poszerza biuro w Warszawie o zespół specjalistów DevOps.

DATEV planuje zatrudnić 25 programistów do biura w Warszawie. Rekrutacja już się rozpoczęła, a firmie zależy na osobach z doświadczeniem od 2 do 5 lat na stanowiska średniego szczebla, a także z doświadczeniem większym niż 5 lat dla seniorów. Ponadto DATEV poszukuje eksperta na stanowisko Tech Lead.

DATEV zaznacza: zależy nam na pracownikach elastycznych, którzy sami są w stanie dobrać odpowiednie narzędzia do wyzwań i problemów. Jednocześnie w firmie niezwykle silna jest filozofia działania w oparciu o zasadę "We build it, we run it". Korporacja buduje swoją markę nie tylko tworząc narzędzia i rozwiązania, ale również poprzez wdrażanie ich zgodnie z potrzebami klientów, ściśle współpracując z nimi na każdym stopniu usługi: od pierwszej analizy możliwości po długofalowe wsparcie consumer success.

DATEV oferuje pracownikom m.in. 28 dni urlopu, prywatne ubezpieczenie, karnet na siłownię, elastyczną formę pracy wliczając w to oczywiście home office, szeroki zakres możliwości do zwiększenia swoich kompetencji oraz dostęp do wspólnej strefy co-workingowej Brain Embassy ze wszystkimi jej udogodnieniami, wliczając w to kursy i szkolenia, networking czy takie drobnostki jak kawa i woda.

DATEV nie tylko wspiera swoich pracowników w rozwoju kariery wewnątrz firmy, ale także ma wiele do zaoferowania w obszarze miękkich kompetencji, rozwoju osobistego oraz dodatkowych benefitów. Mimo globalnej skali działania, DATEV nieprzerwanie opiera model pracy na ścisłej współpracy pracowników, która regularnie wykracza poza robocze zespoły oraz sformalizowane działy. To z kolei stwarza przyjacielską, a czasem wręcz rodzinną atmosferę, tak rzadko spotykaną w wielkich firmach IT.

Będąc w temacie rodziny, DATEV pomaga w znalezieniu odpowiedniego balansu między pracą i życiem osobistym. Firma jest otwarta na częściową pracę zdalną, a także dopasowuje się do indywidualnej sytuacji życiowej swoich pracowników. By przybliżyć te mechanizmy oraz codzienną ich pracę w DATEV, porozmawialiśmy z dwoma specjalistami IT pracującymi od lat w tej firmie.

Ponownie rozmawiają z nami Stephan Bierwirth, 33-letni software developer pracujący w DATEV od czterech lat, a także Gerrit Riesch, 28-letni cloud developer pracujący w firmie aż od ośmiu lat, rozpoczynając karierę w DATEV jeszcze na studiach. Pierwszą część rozmowy dotyczącej pracy w DATEV znajdziecie w tym miejscu, poniżej z kolei przeczytacie część drugą, poświęconą pracy w DATEV:

Pytanie: Które cykliczne wydarzenia organizowane w DATEV należą do twoich ulubionych?

Stephan Bierwirth: Pierwsze co przychodzi mi do głowy to Design Sprints. Podczas takich sprintów przechodzimy z własnymi projektami przez cały cykl: od zakreślenia pomysłu po test użytkownika. Wszystko w ciągu zaledwie jednego tygodnia! Podoba mi się, że przez tak krótki czas jesteśmy w stanie przejść przez wszystkie istotne elementy tworzenia rozwiązania, które potem jest testowane przez prawdziwych użytkowników. Dla dewelopera to świetna perspektywa, bo zazwyczaj nie uczestniczymy już w tym ostatnim etapie, ale zamiast tego zanurzamy się w nowym projekcie.

Gerrit Riesch: Mam trudność z wyborem jednego, ulubionego wydarzenia. Lubię wiele rzeczy. Na przykład cykliczną imprezę firmową, kiedy wszyscy zbieramy się i świętujemy. To okazja do zawarcia nowych znajomości i lepszego poznania osób, z którymi nie pracuję na co dzień. Uwielbiam też Coding Festival, podczas którego mamy okazję ugościć i wysłuchać międzynarodowe osobistości ze świata kodowania, jak np. Tom Greenwoood. Do tego doceniam regularnie odbywające się training days, podczas których wymieniamy się doświadczeniami, wspólnie wymyślany nowe rozwiązania, a hierarchia w firmie w zasadzie przestaje istnieć.

Pytanie: Co jeszcze podoba się wam w DATEV albo podkreśla charakter kultury pracy tej firmy?

Stephan Bierwirth: Chociaż biura DATEV są świetnie dopasowane do rodzaju aktywności danego zespołu, to podoba mi się, że firma tak łatwo umożliwia pracę z domu. Nie ma żadnej zasady ani oczekiwania bym musiał być fizycznie obecny w biurze. Firma podkreśla, że jest przyjazna rodzinom oraz osobom wychowującym dzieci i tak jest w istocie, m.in. za sprawą home office. Z myślą o takich osobach DATEV umożliwia też pracę na pół etatu, np. dla świeżo upieczonych rodziców. Wie o tym cały zespół - nie tylko przełożony - i bierze to pod uwagę podczas planowania zadań. Wiemy bowiem, że wspólnie zawsze osiągniemy więcej niż działając samemu.

Gerrit Riesch: Potwierdzam, nie jest to tylko wyświechtany slogan. DATEV dba o swoich pracowników, człowiek znajduje się w centrum. Również, jeśli chodzi o zaufanie i odpowiedzialność. Liderzy pozwalają nam na szeroką elastyczność w realizowaniu powierzonych zadań, patrząc na rezultaty, nie wykorzystane narzędzia.

Pytanie: Powiedzielibyście, że ogólne warunki w DATEV są dobre?

Gerrit Riesch: Zdecydowanie! Mamy masę ekscytujących wyzwań, dobrą pensję, stabilność zatrudnienia oraz otwarte, przyjacielskie relacje między pracownikami.

Stephan Bierwirth: Zgadzam się. Ujmę to tak: mamy wszystkie możliwości by kontynuować rozwój, zarówno osobisty jak również zawodowy. Z tego powodu naprawdę lubimy naszą pracę.

Pytanie: Podsumujmy to krótko. Co z perspektywy dewelopera IT sprawia, że DATEV może być dobrym miejscem pracy?

Stephan Bierwirth: W przeciwieństwie do wielu firm IT, tutaj ludzie zawsze są na pierwszym miejscu. Mamy dużą swobodę i autonomię w naszym działaniu, ufa się nam. Do tego dochodzi możliwość zdobywania wiedzy i kompetencji, a także dzielenie się tymiż, co również jest dla mnie ważne. To zdecydowanie nie jest klasyczne korpo.

Gerrit Riesch: Zgadzam się z przedmówcą. Nie tylko mamy wiele zróżnicowanych i ciekawych wyzwań, ale także pracujemy w środowisku ludzi, których lubimy. Obecnie w branży to niestety dosyć rzadkie zjawisko.