Ogromna skala bezprawia w PLL LOT. W państwowej spółce skandal, a rząd udaje, że nie wie, o co chodzi
PLL LOT zawiera z personelem pokładowym trzy razy więcej kontraktów B2B niż umów o pracę. Co w tym dziwnego? Wszyscy wykonują dokładnie te same obowiązki w taki sam sposób, więc to łamanie prawa pracy. Po drugie – takie rzeczy w państwowej spółce to podwójny skandal. A po trzecie, w PLL LOT była już nawet na kontroli Państwowa Inspekcja pracy i dalej nikt nic z tym nie zrobił.
Sytuacja w PLL LOT to najdobitniejszy dowód na słabość państwa, bo z jednej strony to państwo mówi, że wypychanie pracowników z etatów na kontrakty jest nieuczciwe, nielegalne i należy z tym nareszcie skończyć, a z drugiej strony jego własna spółka stosuje masowo takie praktyki i nikomu to nie przeszkadza.
W PLL LOT zaczęło się niewinnie
To, że stewardessy i inny personel pokładowy zatrudniany jest na umowach cywilno-prawnych zamiast na etatach, nie jest właściwie tajemnicą. Wszystko zaczęło się w 2014 r., kiedy zatrudnianie części personelu w ramach kontaktów B2B rzeczywiście miało być tymczasowym rozwiązaniem na wzmożony ruch latem.
Sęk w tym, że państwowa spółka szybko zorientowała się, że dzięki temu, że nie opłaca pracownikom składek i nie musi przestrzegać Kodeksu pracy, całkiem sporo zyskuje i szybko stało się to standardem. Dziś już 900 osób z personelu pokładowego pracuje, unikając prawa pracy, czyli na kontrakcie B2B, a jedynie 300 ma etat – pisze Bankier.pl
Związkowa Alternatywa komentuje te sprawę krótko:
Nie zawsze musi to oznaczać łamanie prawa. Ale wygląda na to, że w PLL LOT to właśnie ma miejsce.
LOT udaje, że nie słyszał o inspekcji pracy
W PLL LOT była nawet na kontroli Państwowa Inspekcja Pracy. I co?
A więc wszystko jest ok? No nie bardzo, bo biuro prasowe, nie mówi całej prawdy. Bankier.pl dotarł bowiem do dokumentu, z którego wynika, że kontrola PIP przeprowadzona w lipcu 2018 r. Zakończyła się wnioskami, które LOT jedna obciążają.
Dlaczego więc PIP nie nakazała zmiany umowy B2B na umowę o pracę, czym broni się biuro prasowe LOT? Bo inspektor PIP wyjaśnia, że zmienić stosunek umowy między członkiem personelu pokładowego a PLL LOT może zmienić jedynie sąd pracy.
Co na to LOT? Ma to zupełnie w nosie. Właśnie na początku roku prowadził rekrutację młodszego personelu pokładowego i w ogłoszeniu wyraźnie zaznaczył, że oczekuje otwartości na współpracę B2B.
Rząd wspiera wspiera patologię na rynku pracy
I skandaliczne jest to, że takie rzeczy robi państwowa spółka. Ale wypychanie pracowników na samozatrudnienie to niestety nie rzadkość w Polsce.
Całkiem niedawno Polski Instytut Ekonomiczny szacował, że fikcyjne firmy, które tylko udają samozatrudnienie prowadzi 130-180 tys. osób w Polsce. O tym, że to fikcja (głównie po to, by optymalizować podatki), świadczyć mają w analizie PIE trzy czynniki: pracujesz na własny rachunek (nie licząc rolników oczywiście), nie zatrudniasz pracowników i pracujesz wyłącznie lub głównie dla jednego klienta.
A jeszcze lepsze jest to, że w sektorze IT i opiece zdrowotnej liczba osób fikcyjnie samozatrudnionych stanowi nawet ponad jedną piątą wszystkich osób prowadzących własną działalność gospodarczą. To zwykłe oszustwo.
I co robi z tym rząd? W ramach Polskiego Ładu właśnie tym grupom, które i tak masowo oszukują polskiego fiskusa, jeszcze proponuje obniżenie stawek podatku na ryczałcie z 15 do 12 proc. dla pracowników IT i z 17 do 14 dla lekarzy. Nie ma to jak zachęcać lisa, by wszedł do kurnika.
