РЕКОМЕНДУЕТСЯCzytaj w języku polskim

Підприємці конфедерації Lewiatan вимагають змін у положеннях про працевлаштування іноземців

Tetiana Shataieva
Tetiana Shataieva 07.03.2019

Польські підприємці в офіційному зверненні до Міністерства праці закликають вжити конкретних заходів для змін в процедурі. Експерти наголошують що до 2025 р. в Польщі буде не вистачати 1,5 млн працівників.

Конфедерація Lewiatan надіслала офіційний лист-звернення заступнику Міністра сім’ї та праці, Станіславу Шведу, в якому вказує чотири основні області в уставах, де потрібні зміни. Підприємці хочуть на законодавчому рівні зробити процедуру працевлаштування більш привабливою для іноземців. У листі пояснюється, що процес працевлаштування повинен бути менш бюрократичним, бо за сьогоднішніх умов, іноземцям часом легше влаштуватись на роботу до сусідніх країн.

Вже до 2025 р. нестача працівників може сягнути 1,5 млн осіб.

Наприкінці 2018 р. кількість вільних місць роботи в Польщі становила 157 тис. На думку PwC, за теперішніх темпів розвитку польської економіки, до 2025 р. криза кадр досягне цифри 1,5 млн осіб.

Станом на січень 2019 р. рівень безробіття в Польщі виніс 6,1 відс. У порівнянні з груднем 2018 р. (5,8 відс.) показник трохи виріс, проте навіть при такому рівні безробіття роботодавці не можуть закрити всі вакантні місця. Тож підприємці наголошують, що необхідно активніше боротися за працівників з-поза ЄС.

Без припливу в країну нових кадрів іноземні інвестиції припиняться.

Індикатор ринку праці, підготовлений Інститутом BIEC у лютому, показує, що ситуація на польському ринку праці буде покращуватись, що означає зменшення рівня безробіття. Хоч ця новина хороша, для роботодавців вона означає труднощі в пошуку нових працівників.

Згідно з аналізом BIEC, кількість зареєстрованих нових вакансій вдвічі перевищує кількість тих, хто шукає роботу. Це свідчить про масштаби невідповідності між попитом і пропозицією на ринку праці та обмеженням пропозиції, що негативно впливає на отримання іноземних інвестицій.

– Підвищення заробітної плати, яке відбулося минулого року, збільшує очікування працівників. До цього також варто додати невідповідність між кваліфікаціями кандидатів та потребами підприємців. Як результат, багато підприємців обмежують свої інвестиційні плани, беручи до уваги ризик, пов’язаний з неможливістю заповнювати робочі місця кваліфікованими працівниками та збільшенням експлуатаційних витрат, – каже Моніка Федорчук з конфедерації Lewiatan.

Конфедерація Lewiatan пропонує впровадження 4 конкретних змін до закону.

1. Збільшення терміну, на який видається заява про доручення роботи іноземцю, з 6 до 18 місяців. Така заява на даний момент є добре регульованою процедурою легалізації працевлаштування, а видовження терміну принесе більше користі підприємцям та полегшить роботу працівникам міністерств у справах іноземців. Оскільки їх перевантаження призводить до видовження терміну розгляду справи та паралізації роботи бізнесменів, що чекають на працівників.

2. Введення максимального терміну 7 днів (з дати подання заяви про надання дозволу на проживання та роботу) на поставлення печатки у паспорті, що засвідчує складання документів і надає можливість іноземцю перебувати в Польщі навіть після закінчення терміну дії візи чи попередньої карти побиту.

Печатка повинна ставитись після подання всіх необхідних документів, а не після верифікації кожного з них. Крім того, для скорочення черг на подання заяви у деяких воєводствах слід розглянути можливість реєстрації заяви в електронному вигляді.

3. Застосування єдиних правил у всіх воєводствах щодо переліку документів, які необхідно додати до заяви для отримання дозволу на роботу та дозволу на проживання і роботу. На даний момент ситуація є непередбачуваною, бо в залежності від міністерства, вимагання можуть трохи відрізнятись і перелік документів теж буває різним.

4. Скасування необхідності проходження повної процедури отримання дозволу на роботу в разі, якщо особі пропонують іншу посаду в рамках структури однієї фірми.

Підприємці нагадують, що Польща не єдина країна, яка бореться за працівників з країн, що не є членами ЄС.

З 2020 року набувають чинності нові правила, які полегшать можливість працевлаштування іноземців у Німеччині. За оцінками експертів, виїхати може близько 500 тис. осіб і це найбільш кваліфікованих працівників.

У Чеській Республіці кандидати, які не є членами ЄС, можуть подати заяву на отримання так званої employee card (Картка працівника), що дозволяє перебувати та працювати в країні до 2 років, заява розглядається впродовж 60 днів.

Агнешка Зелінська, директор Польського форуму HR, стверджує, що навіть порівнюючи умови отримання дозволу в Польщі та Чехії, ще й беручи під увагу, що заробітна плата в сусіда вища, то польські підприємці знаходяться в програшній позиції.

Przeczytaj ten tekst w wersji polskiej
Поради, новини, власні історії - все про життя українців у Польщі. Приєднуйтесь до нашої групи в Facebook і беріть участь в дискусіях. Стежте за каналом у Telegram та будьте в курсі подій.

ви повинні прочитати