РЕКОМЕНДУЕТСЯCzytaj w języku polskim

Що пропонують роботодавці в Польщі українцям: релокаційні пакети, допомогу консультантів та індивідуально підібрані бонуси

Tetiana Shataieva
Tetiana Shataieva 21.05.2019

Кожна п’ята фірма у Польщі наймає на роботу українців. Низький рівень безробіття та дефіцит кадрів змушують роботодавців шукати нові шляхи та пропонувати потенційним робітникам все більш привабливі умови співпраці.

Представники Фонду “Україна”, громадської організації, що діє на території Нижньої Сілезії, розповіли, як пройшов Ярмарок вакансій для мігрантів у Вроцлаві. На події були представлені понад тисячі вакансій. Українці змінюють відношення до нелегальної роботи та віддають перевагу легальному працевлаштуванню, покращуючи своє життя та руйнуючи стереотипи.

Підтвердженням є дані Закладу соціального страхування — майже 610 тис. іноземців у Польщі сьогодні сплачують соціальні внески. Це у п’ять разів більше, ніж на початку 2014 р. Розповідаємо, як польські роботодавці змагаються за українців.

Оплата праці на рівні з поляками

Артем Зозуля, президент Фонду “Україна” стверджує, що, як правило, немає жодної різниці у винагороді, яку отримує поляк та українець на тій самій посаді. Рівність заробітної плати є важливим фактором для українців у пошуку місця для працевлаштування.

Однак, на жаль, трапляються негативні приклади, коли роботодавець не поважає права іноземця та платить йому меншу зарплату, а українець побоюється відстоювати свої права або навіть змінювати роботу.

– Наприклад, іноземець приїхав сюди на підставі дозволу на роботу від конкретного роботодавця і не знає, як його змінити, щоб віза не була анульована. Інша проблема полягає в тому, що нові документи в Управлінні зі справ іноземців виробляються довше, встановлених законом 30 днів. У нашому воєводстві (Нижня Сілезія – ред.) час виготовлення документів досягає п’яти місяців і це також незручна ситуація для працівника, який хоче змінити роботодавця, який, наприклад, використовує його. – додає Зозуля.

У такому випадку в українця є три виходи: терпіти, повернутись в Україну, працювати нелегально на іншій роботі, допоки будуть готові нові документи. Президент фонду “Україна” переконує, що всупереч стереотипам, українці не хочуть обирати варіант нелегальної роботи та переносити проблеми з корупцією, що є в Україні, в Польщу. Польща для України є прикладом того, як можна йти до західної цивілізації, як можна відвернутися від корупції, — пояснює Зозуля.

Допомога з оформленням документів для легалізації перебування цінується чиненайбільше.

Наші спостереження показують, що східні сусіди цінують допомогу консультантів, які підтримують їх до і після початку роботи в Польщі. Особливо важливою для них є можливість проходження співбесіди не тільки на польській мові, але й на рідній українській чи російській мові, – говорить Марчін Колодзейчик, директор з розвитку міжнародних проектів групи Progres.

Магнітом для мігрантів є допомога роботодавця в оформленні документів для легалізації перебування й роботи в Польщі.

Марчін Колодзейчик розповідає, що стандартом при працевлаштуванні українців є надання сім-карти місцевого оператора, допомога у відкритті банківського рахунку або заповненні заявок на карту побиту, або наявність гарячої лінії українською мовою. Одним з головних чинників залишається організація безкоштовного транспорту до місця роботи та місце для проживання. При чому, українці приділяють все більше уваги рівню якості гуртожитку. Якщо на роботу їде пара, то для них важливим критерієм є окрема спільна кімната.

Натомість такі речі, як робочий одяг, харчування, знижки та надбавки, вітаються, але є не настільки важливими.

Індивідуально підібрані бонуси краще працюють, ніж стандартний набір бенефітів.

Представники групи Progres діляться досвідом, що найбільше іммігрантами цінуються персоналізовані бенефіти з урахуванням національності, віку, статі, сімейної ситуації, а також виду роботи, що виконується.

Популярною пропозицією є система кафетерії, тобто система, коли працівник сам може вибрати, які бонуси йому необхідні: квитки на музичні та спортивні заходи, поповнення телефону, продуктові товари, квитки на літак, приватне медичне страхування і т. інш.

Визначеність у кар’єрному розвитку допоможе затримати українця на фірмі.

Компанії також розуміють, що, надаючи працівникові можливість визначити для себе кар’єрний розвиток та можливість впливати на цю стежку запобігає міграції працівників до інших фірм або країн.

Деякі польські роботодавці шукають працівників в Україні на LinkedIn та заохочують до переїзду в Польщу.

Мережа паливних станцій ВР пропонує українцям допомогу в оформленні легалізації проживання та працевлаштування, BNY Mellon (Bank of New York) пропонує релокаційний пакет і не вимагає знання польської мови.

Роботодавці часто шукають працівників зі знанням російської та англійської мови. Той факт, що українці не знають польської мови, не є перешкодою в міжнародних корпораціях, де англійська залишається основною мовою спілкування.

Представник Фонду “Україна” розповідає, що не менш поширеним явищем є те, що компанії з ІТ-сектору шукають працівників з України та запрошують їх до Польщі через LinkedIn. Наприклад, IBM (International Business Machines Corporation) бере на себе роль посередника при найманні іноземця — надає підтримку при легалізації перебування або пошуку квартири. Упередження у польському суспільстві зберігаються. Часто власники квартир не хочуть орендувати приміщення, проте все виглядає інакше, коли роботодавець заступається за працівника і сам розмовляє з орендодавцем.

Польські міста також відкриваються для іммігрантів та заохочують до переїзду.

Вроцлав, Краків, Варшава, Гданськ та Познань належать до міст, які найохочіше обирають українці для проживання. Саме тут з’являється все більше пропозицій роботи для іноземців. У деяких з цих міст можна побачити українську мову в білетоматах, українська мова обслуговування також з’явилась в банкоматах Euronet.

Артем Зозуля зазначає, що українська мова в білетоматах особливо не допомагає переселенцям з України, проте показує ставлення влади міста до українців.

Українці не вимагають зміни законів, вони, як правило, не мають особливих вимог; важливим є ставлення — до почуття партнерства з місцем, до якого ви приїхали. Це місце — в обмін на вашу роботу, на ваш вибір, дає вам щось, — пояснює Зозуля.

У Сілезькому воєводстві готується новий міграційний проект, налаштований переважно на українців. У Лодзі з нового навчального року відкриють перший в Польщі український клас, до того ж Лодзь готує спеціальний релокаційний пакет для українців, який має полегшити процес переїзду до міста.

Українці відкривають власний бізнес у Польщі

Все частіше українці у Польщі наважуються на відкриття власного бізнесу. Інтерес до започаткування власного бізнесу в Польщі завжди був, проте тільки зараз ця практика почала набирати обертів. Ті з перших, хто вже відкрив і веде успішну підприємницьку діяльність у Польщі, починають ділитися досвідом зі своїми співвітчизниками, проводять лекції, майстер-класи та на своєму прикладі показують, що це можливо.

Артем Зозуля розповідає, що еміграція є довготривалим процесом — спершу українці погоджуються на будь-яку роботу в Польщі, потім вибирають цікавіше місце працевлаштування, далі привозять родину і тільки потім приходить думка, що вони завжди мріяли відкрити власне кафе.

На мою думку, почався новий етап імміграції українців до Польщі, який характеризується легальним працевлаштуванням, відкриттям власних фірм та довгостроковим оселенням у Польщі вже разом з родиною.

Поради, новини, власні історії - все про життя українців у Польщі. Приєднуйтесь до нашої групи в Facebook і беріть участь в дискусіях.

ви повинні прочитати