РЕКОМЕНДУЕТСЯCzytaj w języku polskim

Спад кількості тимчасових робітників у Польщі. Все більше компаній пропонують безстрокові трудові договори

Tetiana Shataieva
Tetiana Shataieva 14.05.2019

У минулому році зафіксовано падіння кількості тимчасових робітників на 10 відс. Ринок сезонної праці рятують іноземці, які складають більш третини всіх тимчасових працівників у Польщі.

Останнє подібне падіння було зафіксоване у 2009 р., як наслідок глобальної фінансової кризи та зменшення попиту на тимчасових робітників. Натомість спад у 2018 р., навпаки, пов’язаний з недобором працівників. Як інформує Rzeczpospolita, за даними Міністерства праці та соціальної політики (МРПіПС), у минулому році до тимчасової роботи було направлено майже на 88 тис. менше осіб, ніж у 2017 р., що означає падіння кількості тимчасових робітників на 10 відс.

Із загальної кількості тимчасових працівників у Польщі, 65 відс. становлять поляки, 32 відс. – українці, 3 відс. – інші національності.

Фірми, щоб утримати працівників, пропонують безстрокові трудові договори.

Компанії намагаються залучити та утримати працівників високими ставками та трудовими договорами. Кількість поляків, які працюють на основі безстрокових трудових договорів регулярно зростає: у 2016 р. – 12 117, у 2017 р. – 12 266, у 2018 р. – 12 292, тобто майже 12,3 млн.

– Кількість робітників, працевлаштованих на постійній основі, ніколи не була настільки високою, – підтверджує Анна Віха, генеральний директор Adecco Poland і президент польського Форуму з управління персоналом. – Боротьба за працівників відбувається практично в кожній галузі, в основному це стосується виробничих і спеціалізованих позицій.

Причини падіння кількості тимчасових працівників

До причин зменшення кількості тимчасових робітників можна віднести: зниження чисельності населення Польщі, падіння рівня безробіття, зміни на ринку праці (тенденція серед роботодавців наймати працівників на довгий термін).

Однією з причин є також зміни в законодавстві, оскільки з 1 грудня 2018 р. тривалість працевлаштування працівника на тимчасовій основі в одного роботодавця не може перевищувати 18 місяців.

– У грудні минулого року багато компаній зіткнулися з непростим вибором: вони могли випустити кваліфікованого працівника на ринок праці або найняти його на основі трудового договору в межах компанії. Більшість роботодавців вибрали друге рішення, — говорить Томаш Дудек, керуючий директор OTTO Work Force.

Домінік Малец, експерт агентства зайнятості Manpower, стверджує, що торішнє падіння кількості тимчасових працівників у його компанії було викликано, перш за все, змінами в законодавстві.

Падіння було б ще більшим без сезонних робітників з України.

Минулорічне падіння кількості тимчасових працівників було б ще більшим, якби на ринку не було українців. Згідно з даними Міністерства праці та соціальної політики (МРПіПС), частка іноземців на ринку тимчасової роботи в Польщі у 2018 р. становила 35 відс. (32 відс. – українці).

Анна Віха зазначає, що вартість тимчасового ринку праці також зменшилась, проте лише на 1,5 відс., тоді як падіння кількості працівників склало 10 відс. Однією з причин такої різниці є високі кошти найму працівників з-за кордону — деякі роботодавці оплачують проїзд, проживання та харчування таких робітників. Друга причина — це підвищення ставок внаслідок конкуренції за робочу силу.

Прогноз на 2019 р. на ринку тимчасової праці в Польщі

Цього року агентства з працевлаштування не розраховують на зміну тенденцій у сфері тимчасової зайнятості. За словами Лешека Курицина, керівника компанії Job House,
фірми не так потребують гнучкою зайнятості, як працівників, на яких вони можуть розраховувати, тому роботодавці й далі будуть пропонувати трудові договори.

Домінік Малец з фірми Manpower підкреслює, що нинішня ситуація не означає, що тимчасова робота вмирає, тому що й досі є компанії, якім важлива гнучкість у працевлаштуванні. Одночасно, не можна заперечувати, що тренд на повноцінне працевлаштування тимчасових робітників зростає.

Лукаш Козловський, головний економіст Федерації польських підприємців, вважає, що дана тенденція буде утримуватись й у 2019 р., адже компанії знають, що пропозиція безстрокового договору підвищує їх привабливість серед працівників.

Поради, новини, власні історії - все про життя українців у Польщі. Приєднуйтесь до нашої групи в Facebook і беріть участь в дискусіях.

ви повинні прочитати