РЕКОМЕНДУЕТСЯCzytaj w języku polskim

Зміни в трудових договорах на визначений термін. Сенатський комітет розглядає новий законопроект

Tetiana Shataieva
Tetiana Shataieva 18.04.2019

Новий законопроект було внесено до Сенатського комітету, згідно з яким роботодавці повинні надавати підстави для розірвання строкового трудового договору, якщо він був укладений на термін понад 6 місяців. Запропонована зміна може зашкодити самим працівникам.

Роботодавці, які хочуть розірвати трудовий договір, укладений на певний термін, що перевищує 6 місяців, будуть змушені спочатку вказати причину звільнення, — інформує bezprawnik.pl.

На даний момент Кодекс праці чітко окреслює ситуації, коли роботодавець повинен надати підстави для свого рішення. У законі описуються такі ситуації:

  • роботодавець розриває договір без завчасного повідомлення про це працівника
  • роботодавець розриває договір, підписаний на невизначений термін.

Однак досі обов’язок подання причини не стосувався строкових контрактів, тобто трудових договорів на визначений термін. Законопроект передбачає, що роботодавці у разі бажання розірвати строковий трудовий договір терміном понад 6 місяців, будуть змушені подати причину.

Такі зміни насправді можуть зашкодити працівникам.

На перший погляд, здається, що такий закон захистить найманих працівників, завдяки примушенню роботодавців надавати причину звільнення. Теоретично, зміна здається досить корисною для працівників.

Однак, з іншої сторони, проблема полягає в тому, що такий закон може сприйматися роботодавцями як привід до зайвих клопотів у разі бажання розірвання договору. Представники організації роботодавців Республіки Польща, стверджують, що подібна зміна обмежить гнучкість працевлаштування осіб у рамках трудового договору на визначений термін. Що це означає? Якщо зміни в законі набудуть чинності, роботодавці будуть менш охоче укладати договори на термін понад 6 місяців. Наприклад, з’являться компанії, які будуть підписувати такий договір на квартал. Звісно ж така ситуація мало в чому сприятлива для працівників.

Іншим можливим наслідком таких змін може бути те, що роботодавці почнуть підписувати замість трудових договорів на визначений термін, цивільно-правові договори. Це, у свою чергу, зменшує захист працівників, а не збільшує його, як того хотіли б автори законопроекту.

На сьогодні поки що невідомо, наскільки реальним є ухвалення цих змін. Що можна сказати точно, так це те, що роботодавці будуть протестувати проти подібного нововведення. А незадоволений роботодавець — незадоволений працівник.

Поради, новини, власні історії - все про життя українців у Польщі. Приєднуйтесь до нашої групи в Facebook і беріть участь в дискусіях.

ви повинні прочитати