РЕКОМЕНДУЕТСЯWRÓĆ DO SPIDER’S WEB

Німеччина відкриває ринок для працівників з України. Що Польща повинна зробити, щоб втримати українців, і чому це так важливо?

Tetiana Shataieva
Tetiana Shataieva 26.11.2018

У Варшаві відбулась прес-конференція, на якій обговорювались питання щодо наслідків нового імміграційного закону Німеччини. Експерти висловили свої думки та бачення того, які кроки повинна зробити Польща для втримання українських мігрантів.

У Німеччині вже близько 20 років йшла дискусія щодо закону про імміграцію. На початку жовтня 2018 року нинішній коаліційний уряд — Християнсько-демократичний союз (ХДС), Християнсько-соціальний союз (ХСС) та Соціал-демократична партія (СДПН) — нарешті прийшли до спільного рішення та узгодили основні положення майбутнього закону.

У понеділок 20 листопада Міністерство Внутрішніх Справ Німеччини передало законопроект про імміграцію на розгляд іншим міністерствам. Остаточний варіант закону буде представлено для затвердження Бундестагу ФРН та обговорено на засіданні Кабінету Міністрів 19 грудня ще цього року.

Законопроект був розроблений з метою розв’язання проблеми нестачі кваліфікованих робітників у багатьох регіонах і галузях Німеччини. На сьогодні, за даними німецького Інституту досліджень зайнятості, відкрито близько 1,2 мільйона вакансій. Саме тому підприємці активно підтримують новий законопроект: він допоможе не тільки економіці країни, але теж іноземним спеціалістам.

Міністр внутрішніх справ Горст Зеегофер (Horst Seehofer) під час прес-конференції у Берліні зауважив, що саме дефіцит кваліфікованих кадрів — це головна проблема підприємств в Німеччині, і вона ставатиме гострішою на вітчизняному ринку праці. За оцінками спеціалістів, розв’язувати цю проблему шляхом перекваліфікації внутрішніх кадрів не вдасться, тому країні потрібна трудова міграція з третіх країн. Міністр наголошував на тому, що німецька економіка потребує, перш за все, тих людей, які мають професійну кваліфікацію.

Про що йдеться в законопроекті про імміграцію?

Один з пунктів передбачає можливість перебування в країні впродовж шести місяців для пошуку роботи. “Фахівці зможуть отримати дозвіл на проживання для роботи або на проживання для пошуку роботи” — про це йдеться у законопроекті. Обов’язковою умовою є знання німецької мови та можливість матеріально себе забезпечити на період пошуку роботи.

Один з пунктів законопроекту говорить про те, що можливість працевлаштуватись буде мати кожен, у кого є трудовий договір і визнана/підтверджена кваліфікація. До того ж у деяких  випадках підтвердити диплом можна буде вже на місці на території Німеччини навіть після початку роботи.

Передбачається скасування перевірки пріоритетності. Раніше необхідно було встановити, що на конкретне робоче місце не претендують робітники Німеччини чи громадяни інших країн ЄС. Крім того, має бути зняте обмеження на так звані “дефіцитні професії”, які визначаються Федеральним агентством з працевлаштування.

Прийняття закону про імміграцію у Німеччині може вплинути на цілий рух міграційного потоку українців.

Згідно з опитуванням, проведеним фірмою Work Service серед українських працівників у Польщі, 59% опитаних зазначили, що вони розглядають можливість переїзду до Німеччини після прийняття закону про імміграцію.

За оцінками Союзу підприємців та роботодавців, якщо з Польщі виїдуть, наприклад, 500 тисяч українців, потенційний збиток ВВП складе 1,6%. Також передбачається значне зниження внесків до Закладу соціального забезпечення (ZUS): сьогодні близько 400 тис. українців зареєстровано в ZUS.

Кшиштоф Інглот, генеральний директор кадрового агентства Personnel Service, зазначив , що Німеччина може запропонувати у 3-4 рази вищі зарплати, ніж у Польщі, що є для працівників дуже привабливою альтернативою.

Які галузі можуть постраждати найбільше?

Передбачається, що, перш за все, будівельна, гастрономічна, транспортна, а також сектор доглядання за літніми та дітьми. У зв’язку з тим, що Німеччина найбільш зацікавлена в залученні висококваліфікованих працівників, це також можуть бути працівники галузі IT та менеджери.

Чи українські робітники в Польщі мають професійні кваліфікації?

За словами Катажини Влодарчик-Нємийскої, представниці польського Союзу підприємців та роботодавців (ZPP), українці, що працюють в Польщі — це в більшості люди з вищою і середньою освітою. Дуже маленький відсоток складають працівники без освіти.

Як правило, наші східні сусіди мають кваліфікацію вищу ніж та, яку вимагає виконувана ними робота. До того ж, частина з них закінчили польські навчальні заклади і мають можливість отримати роботу на вищих посадах — стверджує представниця ZPP.

План дій для Польщі: думка представників соціальної кампанії “Партнерство та працевлаштування”

21 листопада у прес-центрі PAP у Варшаві відбулася прес-конференція, під час якої була представлена соціальна кампанія “Партнерство та працевлаштування”. Організатором події виступила Польсько-українська господарча палата (ПУГП). Основною метою кампанії є боротьба з патологіями на ринку працевлаштування українців у Польщі, а також допомога і підтримка адаптації працівників з України.

Німеччина відкриває ринок

Під час прес-конференції обговорювалось питання щодо причин спаду потоку українських трудових мігрантів у Польщі. Також представники висловлювали свої думки, які кроки повинна зробити Польщі, щоб запобігти відтоку українців у Німеччину.

Василь Воскобойник, президент Загальноукраїнської асоціації фірм з міжнародного працевлаштування, зазначив, що потрібно проводити на території України маркетингову кампанію, яка б показувала сильні сторони Польщі як країни безпечного заробітку. Однією з причин, чому українці стали рідше вибирати Польщу для трудової міграції, є те, що фірми інших європейських країн, у тім фірми Балтії, сплачують значно вищу винагороду рекрутинговим агенціям за знаходження працівника, ніж власники підприємств Польщі. Винагорода є вищою часами навіть у 5 разів, розказав Василь Воскобойник.

Вітольд Клаус, голова Товариства юридичної допомоги, партнер кампанії “Партнерство та працевлаштування”, наголосив, що те, що робить зараз Німеччина, це часткове копіювання польського досвіду, проте в кращій формі. На думку експерта, Польща повинна якнайшвидше впровадити кілька важливих змін:

  • повністю змінити систему працевлаштування іноземців, вона повинна бути заснована на гнучкості, довірі до мігрантів та роботодавців та легальності. На думку експерта, особа, яка два роки легально працювала в Польщі, повинна мати велике полегшення у легалізації перебування на наступні 10 років.
  • розірвати тісний зв’язок між роботодавцем та іноземцем. Сьогодні іноземець отримує дозвіл на роботу міцно прив’язаний до конкретної посади та конкретної фірми.
  • подання документів повинно відбуватись без участі роботодавця. Більш того, Вітольд Клаус зазначив, що вся процедура може проходити в режимі онлайн.
  • сприймати іноземців не як “робочу силу”, а як людей, які приїжджають на роботу, мають свої потреби, свої сім’ї, які хочуть осісти. Іншими словами, інтеграція та будування сприятливої для іноземців системи. “Ми не можемо весь час не любити тих, хто не наші, бо якщо так буде далі, то в Польщу взагалі ніхто не захоче приїжджати”.

Тому я б дуже хотів звернутися до польського уряду з проханням почати роботу над розробкою єдиної спрощеної процедури легалізації роботи українців у Польщі. Також звертаюсь до роботодавців з проханням розробити привабливі пропозиції, які стримають від переїзду хоча б частину кваліфікованих українських робітників у Польщі — закінчив свою промову Павел Кулага, голова комітету ПУГП з питань міграції та працевлаштування.

Przeczytaj ten tekst w wersji polskiej
Поради, новини, власні історії - все про життя українців у Польщі. Приєднуйтесь до нашої групи в Facebook і беріть участь в дискусіях. Стежте за каналом у Telegram та будьте в курсі подій.

ви повинні прочитати