РЕКОМЕНДУЕТСЯCzytaj w języku polskim

Мінімальна заробітна плата в Польщі зросте майже на 10 відс. з наступного року

Tetiana Shataieva
Tetiana Shataieva 19.06.2019

Економічна ситуація в Польщі дозволяє забезпечити стабільне підвищення мінімальної заробітної плати. Запропонований розмір винагороди знаходиться на розгляді у Тристоронньої комісії.

Рада міністрів прийняла пропозицію мінімальної оплати праці та мінімальну погодинну ставку у 2020 році, подану міністром у справах сім’ї, праці та соціальної політики. Згідно з пропозицією уряду, мінімальна винагорода за роботу з 1 січня 2020 р. повинна становити 2450 злотих, а мінімальна погодинна ставка – 16 злотих.

У середу, 13 червня, уряд запропонував Раді соціального діалогу розмір нової мінімальної заробітної плати з 2020 р., що складає 2450 зл. Сьогодні мінімальна заробітна плата виносить 2250 зл, тобто з наступного року вона має зрости на 8,9 відс. Також було запропоновано нову мінімальну погодинну ставку у розмірі 16 зл (14,50 зл на сьогодні).

Остаточне рішення буде прийнято до 15 липня

Відповідно до Закону про мінімальну заробітну плату, пропозиція уряду підлягає консультуванню в Тристоронній комісії, її функцію виконує Рада соціального діалогу. У термін з 15 червня до 15 липня члени ради мусять дійти до спільної позиції.

Наступний крок — розмір мінімальної винагороди, узгодженої з Тристоронньою комісією, оголошується Прем’єр-міністром в польському Моніторі (Monitor Polski) до 15 вересня.

Нинішня економічна ситуація в Польщі дозволяє забезпечити стабільне підвищення мінімальної заробітної плати

Підвищення заробітної плати відповідає динаміці економічного зростання, продуктивності праці та зниженню рівня безробіття. Рівень мінімальної заробітної плати 2450 зл позитивно вплине на ситуацію домогосподарств.

Може буде вищою, але нижчою точно ні.

Ще більшого — на 200 зл — підвищення зарплати з 1 січня 2020 р. вимагають профспілки. Закон передбачає вирішення ситуації у випадку відсутності згоди на форумі Тристоронньої комісії.

У разі, якщо Тристороння комісія не узгодить розмір мінімальної заробітної плати до 15 липня, тоді рішення про розмір винагороди приймається Радою Міністрів і оголошується постановою у Журналі законів до 15 вересня цього року. Мінімальна заробітна плата, встановлена Радою міністрів, не може бути нижчою, ніж сума, яку Рада Міністрів запропонувала Тристоронній комісії для узгодження, — йдеться у законі.

Що це означає для працівників?

Закон гарантує робітникам, які працюють повний робочий день, суму винагороди щомісяця не нижче мінімальної заробітної плати, зазначеної в Законі.

Якщо протягом даного місяця через затримку виплати певних складових заробітної плати або розподілу робочого часу оплата праці робітника є нижчою за її мінімальний розмір, працівникові належить доплата бракуючої суми у вигляді компенсації. Компенсація виплачується щомісяця разом із заробітною платою.

Поради, новини, власні історії - все про життя українців у Польщі. Приєднуйтесь до нашої групи в Facebook і беріть участь в дискусіях. Стежте за каналом у Telegram та будьте в курсі подій.

ви повинні прочитати