Sypnęło ofertami w IT. Niektórym pensje poszły w górę o 26,5 proc., ale to nie im płaci się najwięcej

W lipcu liczba ofert pracy dla specjalistów IT zwiększyła się rok do roku ponad trzykrotnie, a w trybie zdalnym nawet siedmiokrotnie – wynika z najnowszego badania No Fluff Jobs.

Branża IT największe braki kadrowe odczuwa w specjalizacjach Security, Mobile i Business Intelligence, ale dzięki temu pracownicy w tych akurat dziedzinach mogą się cieszyć z najwyższych wzrostów wynagrodzeń i to zatrudnionych na umowie o pracę.

Mediana dolnych widełek wynagrodzenia specjalistów od Business Intelligence w lipcu 2021 w stosunku do analogicznego okresu w 2020 r. wzrosła o 16,7 proc., 14,8 proc. w przypadku Security i aż 26,5 proc. w Mobile’u.

We Wrocławiu i Krakowie zarabiają w IT jak w Warszawie

Najwyższe wynagrodzenia oferowano jednak w Business Intelligence: od 15 400 do 21 800 zł netto (+VAT) na B2B oraz od 14 000 do 19 000 zł brutto na umowę o pracę. Specjaliści z kategorii Security mogli liczyć na zarobki od 15 000 do 20 000 zł netto (+VAT) na B2B oraz 13 200–15 700 zł brutto na umowę o pracę, a specjalizujący się w Mobile’u od 14 700 do 21 000 zł netto (+VAT) na B2B oraz 12 400-18 000 zł brutto na umowę o pracę.

Bizblog.pl poleca

Według No Fluff Jobs najwięcej pracy w IT oferuje Warszawa, Kraków, Wrocław, Trójmiasto i Poznań. Nie dość na tym, pod względem zarobków Wrocław i Kraków dogoniły w lipcu Warszawę, a mediany oferowanego wynagrodzenia są tam niemal identyczne.

We Wrocławiu i Krakowie wynoszą 15 000-20 000 zł netto (+VAT) na B2B oraz 12 000–16 000 zł brutto na umowie o pracę, a w Warszawie 15 000-21 000 zł netto (+VAT) na B2B oraz 10 000–16 000 zł brutto na umowie o pracę.

Wzrost ofert pracy zdalnej: 600 proc.

Z danych No Fluff Jobs wynika, że liczba ofert pracy w lipcu zwiększyła się aż o 213 proc. w porównaniu do lipca 2020. Wygląda na to, że praca zdalna zagościła w IT na dobre i nie zapowiada się, by ta sytuacja miała ulec zmianie. Liczba ofert pracy zdalnej wzrosła na portalu w porównywanym wyżej okresie aż o 599 proc. 

Nawet jeśli we wrześniu rzeczywiście firmy zaproszą swoich pracowników z powrotem do biura, praca zdalna przeszła od trendu do standardu

– podsumowuje Marek Psiuk, CTO w No Fluff Jobs.