REKLAMA
  1. bizblog
  2. Praca

50 tys. zł miesięcznie – tak się zarabia w IT. Prezesi banków zaczynają zazdrościć swoim informatykom

Specjaliści zajmujący się cyberbezpieczeństwem, mogą liczyć na zarobki sięgające nawet 23 tys. zł. Ale absolutnymi liderami są Senior Data Architekci pracujący w pewnej niszowej technologii, którym oferowane są zarobki rzędu 50 tys. zł netto – wynika z analizy No Fluff Jobs. Fot. Vitaly Vlasov z Pexels.

31.08.2021
16:00
50 tys. zł miesięcznie – tak się zarabia w IT.  Prezesi banków zaczynają zazdrościć  swoim informatykom
REKLAMA

Ile można zarobić w IT? No Fluff Jobs opracował listę dziesięciu najlepiej opłacanych kategorii w branży IT w okresie od stycznia do lipca 2021 roku. Ranking ułożono według zarobków osiąganych na umowach B2B, które są preferowane przez większość specjalistów IT. Dlaczego? Bo dają większą elastyczność i zarobki wyższe o ok. 3-4 tys. zł niż na umowę o pracę. 

REKLAMA

Do rankingu weszli pracujący w kategoriach Security (18,9-23,1 tys. zł netto + VAT), Artificial Intelligence (17-23 tys. zł netto + VAT), Business Intelligence (16,8-22 tys. zł netto + VAT), DevOps (16,8-22 tys. zł netto + VAT), Big Data (15,1-21,8 tys. zł netto + VAT), Mobile (14,7-20 tys. zł netto + VAT), Backend (14-20 tys. zł netto + VAT), Fullstack (14-20 tys. zł netto + VAT), Agile (15,1-19,3 tys. zł netto + VAT) oraz Project Manager (14-18,9 tys. zł netto + VAT). 

 class="wp-image-1524382"

Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs podkreśla jednak, że są stanowiska, na których oferowane zarobki sięgają nawet 50 tys. zł netto + VAT.

Technologie niszowe jeszcze kilka lat temu obecnie stają się niezwykle pożądane. Stąd tak wysokie wynagrodzenia specjalistów zajmujących się sztuczną inteligencją, big data czy cyberbezpieczeństwem – wyjaśnia Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

I wskazuje, że maksymalne wynagrodzenie w branży IT to obecnie ok. 18–20 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz około 3–4 tys. zł brutto mniej na umowę o pracę.

Zdarzają się jednak oferty z dużo wyższym wynagrodzeniem, choć nie ma ich zbyt wiele. Dotyczą one stanowisk takich jak Technical Business Analyst, których widełki oscylują w granicach 33–39 tys. zł netto + VAT, Senior Swift Developer – 38–42 tys. zł netto + VAT czy Senior Data Architect (MongoDB) – 45–50 tys. zł netto + VAT – wymienia.

 class="wp-image-1524385"

Kategorie mniej opłacane, które znalazły się poza pierwszą dziesiątką, to Frontend (13-18,9 tys. zł netto + VAT), Embedded (11-18,4 tys. zł netto + VAT), IT Administration (13-18 tys. zł netto + VAT), Gaming (8-17,6 tys. zł netto + VAT), Business Analysis (13,4-17 tys. zł netto + VAT), Product Management (13-17 tys. + VAT), UX (10-14 tys. zł netto + VAT) oraz IT Support (8,5-12,6 tys. zł netto + VAT). 

No Fluff Jobs wskazuje, że największym problemem dla adeptów IT jest wybór odpowiedniej ścieżki kariery.

No Fluff Jobs, sprawdził, jakie technologie w bieżącym roku pojawiały się najczęściej jako wymagania dla juniorów, czyli stawiających w niej swoje pierwsze kroki. Okazały się nimi Java (29 proc.), .Net (16,2 proc.) i JavaScript (14,8 proc.). Za podium znalazły się SQL (13,8 proc.), HTML i CSS (11,5 proc.), Python (11,2 proc.) oraz PHP (10,6 proc.). Zdecydowanie rzadziej poszukiwani są początkujący, którzy chcą rozwijać się w technologiach takich jak React (4,4 proc.), Angular (3,8 proc.), Selenium (3,4 proc.), C++ (3,2 proc.) i Android (2,6 proc.).

 class="wp-image-1524388"

Do IT prowadzi wiele dróg. Oprócz oczywistej ścieżki, czyli studiów informatycznych, można przejść proces przebranżowienia i/lub ukończyć kurs, brać udział w bootcampach, a nawet zostać samoukiem – wskazuje Marek Psiuk, CTO w No Fluff Jobs.

Jego zdaniem kluczem do sukcesu jest odpowiednie podejście. Trzeba śledzić rynek pracy IT i skupiać się na kategoriach, które z roku na roku zyskują na popularności. Obecnie są to testowanie, analityka biznesowa, big data, cyberbezpieczeństwo i blockchain.

REKLAMA

Warto również sprawdzać wymagania na konkretne stanowiska i rozwijać umiejętności zgodnie z oczekiwaniami pracodawców.

Można także brać udział w różnego rodzaju projektach lub tworzyć swoje własne, aby stopniowo budować portfolio, rozwijać umiejętności i móc pokazać się rekruterom z jak najlepszej strony – podpowiada Marek Psiuk, CTO w No Fluff Jobs. 

REKLAMA
Najnowsze
Aktualizacja:
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA