Wygląda jak wysyp ofert pracy w IT. Te liczby mogą mocno namieszać wam w głowach
Początek roku przyniósł kolejny wzrost wynagrodzeń dla midów i seniorów, lecz zarobki oferowane juniorom spadły – wynika z raportu IT Market Snapshot za pierwszy kwartał 2023 r. przygotowanego przez firmę inhire.io. Na pierwszy rzut oka widać też wyraźny wzrost liczby opublikowanych w pierwszym kwartale ofert pracy, ale te dane są mylące.
Kluczowe wnioski z raportu IT Market Snapshot
- Liczba firm publikujących oferty pracy dla branży IT wzrosła w stosunku do poprzedniego kwartału o 14 proc., osiągając liczbę 3 675
- Udział ofert pracy zdalnej pozostał na podobnym poziomie do poprzedniego kwartału i wyniósł około 70 proc.
- Programiści mogli liczyć na większą liczbę ogłoszeń zawierających widełki płacowe, które w Q1 stanowiły 41 proc. ofert
- TOP3 miast, które oferowały najwięcej miejsc pracy nie zmieniła się, są to Warszawa, Kraków i Wrocław
- Pracodawcy wciąż najczęściej poszukują midów (50 proc.) i seniorów (45 proc.)
- W Q1 zanotowano niewielki wzrost stawek dla midów i seniorów oraz spadek wynagrodzenia dla juniorów
- Wśród języków programowania, najwięcej ofert dotyczyło Java, Javascript i Python
- Stawki dla języków programowania w stosunku do Q4 2022 wzrosły, wyjątkiem były Swift (-12,9 proc.) i C (-3,7 proc.)
- Najwyżej wyceniane technologie w I kwartale roku to machine learning, Scala i Golang
Więcej firma szuka speców IT
Pierwszy kwartał roku 2023 przyniósł 14-proc. wzrost liczby ofert pracy w IT. Od stycznia do marca opublikowano dokładnie 32 867 ogłoszeń – wynika z IT Market Snapshot za pierwszy kwartał 2023 r. Michał Gąszczyk, CEO inhire.io, zaznacza jednak te liczby nie oddają do końca tego, co dzieje się na rynku.
O pojedynczej rekrutacji mówimy, gdy posiada ona unikalne cechy co do firmy, tytułu ogłoszenia oraz lokalizacji. Zmiana w praktykach portali rekrutacyjnych polega na tym, że ogłoszenia dotyczące pracy zdalnej są obecnie publikowane we wszystkich dostępnych lokalizacjach w danym portalu – wyjaśnia.
I dodaje, że portale powielają oferty we wszystkich dostępnych lokalizacjach, co znacząco zwiększa ich liczbę.
Dlatego choć faktycznie te oferty były publikowane, nie mogę podpisać się pod zdaniem, że ich liczba diametralnie wzrosła – podkreśla szef inhire.io.
Z danych serwisu inhire.io wynika, że w pierwszym kwartale na zamieszczenie ogłoszenia zdecydowało się 3675 podmiotów, o 14 proc. więcej niż w Q4 2022 (3218). Liczba ofert pracy zdalnej zdalnej obniżyła się o 1 punkt procentowy do 70 proc.
Wzrosła liczba ogłoszeń zawierających widełki płacowe. W Q1 osiągnęła poziom 41 proc., co w stosunku do ubiegłego kwartału oznacza wzrost o 3 punkty procentowe. Udział ofert zagranicznych nie zmienił się, na początku roku nieznacznie przekraczając 3 proc., później spadając do 2,5 proc., a pod koniec marca 2023 r. wzrósł do 3,5 proc.
W zakresie ofert oferujących pracę na część etatu najwyższa liczba ogłoszeń została opublikowana w styczniu (2,6 proc.). Przez pozostałe dwa miesiące ich liczba spadła, osiągając w marcu pozycję 1,2 proc. – czytamy w raporcie.
Najwięcej pracy w IT oferuje Warszawa, ale najwyższe stawki ma Rzeszów
Miejsca na kolejnych stopniach podium z największą liczbą ofert zajmują Warszawa, Kraków i Wrocław. Z IT Market Snapshot wynika, że w Q1 2023 liczba ogłoszeń w Warszawie osiągnęła 7694 (Q4 22 - 5319), w Krakowie 4480 (Q4 22 - 2805), a we Wrocławiu 4012 (Q4 22 - 2658). Ranking miast zamykają - Białystok (886), Gdynia (578) oraz Gliwice (498).
Wzrost liczby ogłoszeń w poszczególnych miastach Polski to wynik wspomnianych duplikatów ogłoszeń i większej liczby portali rekrutacyjnych, wykorzystujących tę praktykę. Nie jesteśmy w stanie w tym kwartale stwierdzić, o ile faktycznie wzrosła liczba ofert. (…) Wydaje nam się, że liczba ofert w Q1 2023 jest podobna do Q4 2022 (…) – wskazuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io,
W pierwszym kwartale 2023 roku najbardziej konkurencyjne warunki na umowie B2B oferował Rzeszów (25,3-25,8 tys. zł), kolejne miejsca należały do Szczecina (24,9-25,3 tys. zł) oraz Warszawy (24,3-25,3 tys. zł).
Programiści pracujący na podstawie umowy o pracę na najwyższe wynagrodzenie mogli liczyć w Warszawie (do 20,8 tys. zł), Gdyni (do 20,6 tys. zł) oraz Rzeszowie (do 20,5 tys. zł).
Mniej pracy dla juniorów za mniejsze pieniądze
W Q1 2023 wciąż najwięcej pracodawców poszukiwało midów (50 proc.) oraz seniorów (45 proc.). W porównaniu z IV kwartałem 2022 roku w przypadku pierwszej grupy zanotowano spadek liczby ogłoszeń o niemal 3 p.p., z kolei liczba ofert skierowanych do seniorów wzrosła o 5 p.p. Do juniorów skierowanych zostało jedynie 5 proc. wszystkich ogłoszeń, o 2 p.p. mniej niż w Q4 2022.
Stawki dla najmniej doświadczonych programistów pracujących zdalnie w porównaniu do Q4 2022 zmalały do 9067 zł (Q4 22: 10402 zł). Pracownicy stacjonarni mogli liczyć na niewielki wzrost stawek do 10317 zł z 9974 zł w IV kwartale.
Wynagrodzenia midów w obu typach współpracy nieznacznie wzrosły. Pracującym stacjonarnie oferowano stawki na poziomie 19840 zł (19532 zł w Q4 22), pracownikom zdalnym – 21872 zł (21344 PLN w Q4 22). Seniorzy pracujący zdalnie mogli liczyć na wynagrodzenie na poziomie 27727 zł, o 131 zł mniej niż w Q4 22. Jednocześnie najbardziej doświadczeni programiści pracujący stacjonarnie osiągali pensję 26964 zł, o 358 zł więcej niż w ubiegłym kwartale.
Zarobki w IT. Niższe stawki dla programistów C i Swift
Wśród najpopularniejszych technologii po raz kolejny uplasowały się Java (22 proc.), JavaScript (19 proc.) oraz Python (19 proc.). W zestawieniu z IV kwartałem 2022 roku Java odnotowała spadek o 1 p.p., a Python wzrost o 3 p.p., dane dotyczące JavaScript pozostały na tym samym poziomie. Najmniejszą popularnością cieszyły się języki Ruby i Swift (1 proc.), Scala (2 proc.), Kotlin i C (3 proc.). Zarówno Swift, Kotlin i C zanotowały spadek o 1 p.p. w stosunku do Q4 2022.
Dla większości języków zarobki w porównaniu z Q4 2022 zarejestrowały wzrost. Z dwoma wyjątkami: C (-3,7 proc.) oraz Swift (-12,9 proc.).
Wynagrodzenie, które wzrosło najbardziej, aż o 20,5 proc. do 31 tys. zł, dotyczyło speców od technologii Scala. Wśród technologii, które w Q1 2023 były najwyżej wyceniane znalazły się machine learning (33452 zł), Scala (31075 zł) oraz Golang (30808 zł).
Wyniki nie stanowią większego zaskoczenia, ponieważ nie od dzisiaj wiadomo, że uczenie maszynowe to jeden z najszybciej rozwijających się działów w IT – wskazują autorzy badania.
Ich zdaniem warto zwrócić uwagę na wzrost popularności języków Scala, Golang i Pyspark, do którego przyczyniło się zastosowanie w obszarach związanych z przetwarzaniem danych i obliczeniami rozproszonymi.
Najniżej wycenianą technologią był Kubernetes (28571 zł). W zakresie technologii chmurowych początek roku nie przyniósł istotnych zmian.
Wyniki pierwszego kwartału na razie nie potwierdziły, jakoby dobra passa zarobkowa IT miałaby się drastycznie zmienić – zauważa Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.
