Recesja w IT? Koniec przebierania w ofertach i żądania zarobków z kosmosu
Dużo ofert pracy w IT, wyższe pensje – można by się spodziewać, że branża nie odczuje spowolnienia. A jednak w końcówce ubiegłego roku pojawiły się pierwsze oznaki pogarszającej się koniunktury. Początek nowego roku przyniósł pierwsze doniesienia o kurczących się zarobkach.
Pracy w IT w 2022 r. było w bród, dlatego też oferowane programistom pensje przez większość roku rosły. Taki scenariusz obowiązywał w pierwszych trzech kwartałach 2022 r. Jednak w końcówce roku coś się zacięło.
Po raz pierwszy od dwóch lat zaobserwowano spadek liczby ogłoszeń (…). W zakresie wynagrodzenia koniec 2022 roku przyniósł wzrost proponowanych stawek, ale wysoka inflacja znacząco obniżyła zarobki specjalistów – czytamy w raporcie inhire.io IT Market Snapshot 2022.
Kluczowe wnioski z raportu inhire.io to:
- Liczba ofert opublikowanych w 2022 roku przekroczyła 106. tys. Dla porównania w 2021 roku opublikowano łącznie ponad 75 tys. ogłoszeń o pracę.
- W Q4 2022 opublikowano ponad 23. tys. ofert pracy, notując tym samym spadek o 25 proc. w stosunku do liczby ofert opublikowanych w III kwartale 2022 roku.
- W porównaniu do Q4 2021, w ostatnim kwartale minionego roku udział ofert dotyczących pracy zdalnej wzrosła jedynie o 1 p.p.
- Zmalała liczba pracodawców publikujących oferty dla branży IT. W ostatnim kwartale zanotowano 3 218 firm poszukujących specjalistów.
- W Q4 2022 zaobserwowano wzrost, dotyczący ofert z możliwością pracy na część etatu. Ich wskaźnik osiągnął poziom 1,7 proc.
- W czwartym kwartale roku poziom zarobków dla seniorów, midów i juniorów wzrósł kolejno o 12 proc., 8 proc. i 1 proc., w dobie inflacji na poziomie 17,9 proc., zarobki branży uległy istotnemu obniżeniu. Spadek był jednak mniej dotkliwy dla specjalistów z większym doświadczeniem.
- W porównaniu do analogicznego okresu 2021 roku, w ubiegłym roku o 3 p.p. spadła liczba ofert pracy z jawnymi zarobkami.
- Niezmiennie w Q4, jak i całym 2022 roku najwięcej ofert pracy dotyczyło Warszawy, Krakowa i Wrocławia.
- W 2022 roku największe zainteresowanie ze strony zatrudniających dotyczyło midów i seniorów.
- Najpopularniejszymi językami programowania w 2022 roku były Java, JavaScript i Python. W porównaniu do 2021 roku, liderzy w tym zakresie okazali się niezmienni.
- Na najwyższe stawki w zależności od technologii mogli liczyć programiści Scala, Python i C.
- W porównaniu do 2021 roku, największy wzrost zarobków dotyczył takich technologii, takich jak C, C++, Python i C# i Swift.
Mniej pracy w IT. Spada liczba ofert
Z danych inhire.io wynika, że liczba opublikowanych w 2022 r. ofert pracy w IT była o 29 tys. wyższa niż rok wcześniej, ale w czwartym kwartale zanotowano uch wyraźne zmniejszenie.
Spadek osiągnął poziom 25 proc. Tym samym, liczba ofert opublikowanych w Q4 2022 była niemal analogiczna do Q4 2021 (niemal 24. tys. ogłoszeń) – czytamy w raporcie IT Market Snapshot 2022.
Zmniejszyła się również liczba pracodawców publikujących ogłoszenia o pracę dla IT. W ostatnim kwartale 2021 roku było ich 3 666, w tym roku – 3 218. Dla porównania w pierwszym kwartale 2022 r., kiedy najwięcej firm poszukiwało pracowników, było ich prawie 4000 (3 968).
Autorzy IT Market Snapshot 2022 zauważają, że wiele firm poszukiwało specjalistów IT pracujących w trybie zdalnym.
Liczba skierowanych do nich ofert pracy w pierwszych trzech kwartałach roku systematycznie rosła, osiągając z końcem Q3 poziom 78 proc. Sytuacja zmieniła się w czwartym kwartale roku, gdy zanotowano ich spadek o 7 p.p. – zauważają.
Pracodawcy IT wciąż nie chcą podawać wynagrodzeń
Liczba ogłoszeń zawierających widełki płacowe w końcówce ubiegłego roku spadła w ciągu kwartału o 2 p.p. do 38 proc., najniższego poziomu w 2022 r., i o 3 p.p. gorszego niż w ostatnim kwartale 2021 r.
Czwarty kwartał roku przyniósł spadek liczby ofert pracy zdalnej dla branży IT oraz spadek ofert z jawnymi widełkami płacowymi. Przyczyny drugiego spadku możemy dopatrywać się w ograniczeniu działań rekrutacyjnych w mniejszych firmach, które do tej pory najchętniej podawały zakres wynagrodzenia na etapie ogłoszenia – wyjaśnia Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.
Jego zdaniem spadek aktywności firm znacząco wpłynął na stosunek ofert zawierających widełki płacowe do wszystkich publikowanych ogłoszeń.
Po długiej trwającej niemal rok stagnacji, w czwartym kwartale wskaźnik mierzący udział ofert part-time w grudniu osiągnął 1,7 proc.
Jest to rekordowy wynik dotyczący udziału ofert z możliwością pracy na część etatu w historii istnienia raportów inhire.io. Dla porównania, w analogicznym okresie 2021 roku, wskaźnik oscylował na poziomie 0,6 proc. – wynika z raportu.
W 2022 roku największa liczba ogłoszeń dotyczyła pracy w Warszawie (24 290 ofert), Krakowie (13 161 ofert) i Wrocławiu (11 780 ofert). Najmniej ofert w skali roku dotyczyło Gliwic (1 333 ofert), Gdyni (1 423 oferty) i Białegostoku (2 356 ofert).
W 2022 r. najwięcej ofert skierowano do seniorów – w każdym kwartale dotyczyło ich około 50 proc. ogłoszeń, ale w czwartym kwartale najwięcej ofert zaadresowano do midów – 53 proc., do seniorów – 40 proc. Juniorzy stanowili grupę docelową niespełna 7 proc. opublikowanych ogłoszeń. W pierwszej połowie roku oferty skierowane do juniorów stanowiły 10-11 proc. wszystkich ogłoszeń.
Największe podwyżki w IT dostali seniorzy
Zarobki wzrosły we wszystkich grupach. W ostatnim kwartale wynagrodzenia seniorów poszły w górę o 12 proc., midów o 8 proc. i juniorów o 1 proc.
Niestety, w świetle szalejącej inflacji, która osiągnęła poziom 17,9 proc.-podwyżki nie są tak odczuwalne jak wcześniej. Finalnie, mimo wzrostu wynagrodzenia, poziom zarobków dla branży IT uległ obniżeniu – zauważają autorzy opracowania.
Średnie stawki dla juniorów w czwartym kwartale osiągnęły 10400 zł dla pracujących zdalnie i 9974 zł dla pracujących stacjonarnie. Dla porównania rok wcześniej juniorom oferowano 10298 zł zdalnie i 9 316 zł stacjonarnie.
W przypadku midów pod koniec 2022 roku pracownicy zdalni mogli liczyć na zarobki na poziomie 21 344 zł, a stacjonarni – 19 532 zł. W porównaniu do poprzedniego roku w obu przypadkach zanotowano wzrost. W 2021 r. było to odpowiednio 19 743 zł i 18 665.
Seniorom w czwartym kwartale oferowano 27 858 zł dla pracy zdalnej i 26 606 zł stacjonarnie. W 2021 r. było to odpowiednio 24 663 zł i 23 452 zł.
Najmniejsze skutki inflacji odczuli specjaliści IT z największym doświadczeniem. Seniorzy pracujący zdalnie zarabiali o 1252 zł więcej niż rok wcześniej.
W czwartym kwartale na najwyższe dochody mogli liczyć pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę w Gdańsku (20 000-20 500 zł), Gdyni (20 200 zł) i Białymstoku (20 300-20 500 zł). Na B2B najwyższe wynagrodzenie oferowano w Rzeszowie (24 200-24 500 zł), Gdańsku (24 000-24 500 zł) oraz Gdyni (24 200-24 300 zł).
Warszawa, która przestała być liderem w wysokości wynagrodzenia w II kwartale roku, w Q4 oferowała zarobki w wysokości 19 000-19 900 zł dla umowy o pracę oraz 23 500-23 900 zł dla B2B.
Znajomość Python oznacza najwyższe zarobki
Najwięcej ofert pracy dotyczyło następujących języków:
- Java (21 proc.)
- JavaScript (21 proc.)
- Python (16 proc.)
- TypeScript (12 proc.)
Najmniej ofert kierowano do specjalistów od języków:
- C (3 proc.)
- Kotlin (3 proc.)
- Scala (2 proc.)
- Swift (2 proc.)
- Ruby (1 proc.)
Koniec 2022 roku przyniósł podwyżki stawek dla każdego języka programowania
– zauważają autorzy IT Market Snapshot 2022.
Na najwyższe stawki mogli liczyć specjaliści ze znajomością języków:
- Python – 26 756 zł (Q4 2021-22 077 zł)
- C – 26 061 zł (Q4 2021-19 174 zł)
- Scala – 25 784 zł (Q4 2021-23 358 zł)
Najniższe stawki oferowano programistom programującym w językach:
- PHP – 18 249 zł
- JavaScript – 23 000 zł
- Kotlin – 23 369 zł
Największym wzrostem wynagrodzenia mogli cieszyć się programujący w:
- C (36 proc.)
- C++ (23,3 proc.)
- C# (21,4 proc.)
- Python (21,2 proc.)
Zarobki w IT. Początek 2023 r. może przynieść obniżenie stawek
Pomimo widocznych spadków w czwartym kwartale w ilości ofert, ilości rekrutujących pracodawców i nawet ofert z widełkami, z perspektywy całego roku jedyne co stabilnie rosło to stawki – zauważa Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.
Jego zdaniem nie można wykluczyć, że w nadchodzących miesiącach obserwowane w branży spowolnienie przełoży się na zmniejszenie stawek.
Osobiście już dostaje sygnały od naszych klientów, że udaje im się zatrudniać za mniejsze stawki niż jeszcze kilka miesięcy temu, więc uważam, że nie należy wykluczać tego scenariusza – ujawnia CEO inhire.io.
