Szef będzie ci opłacał domowe rachunki za prąd i internet. Praca zdalna w końcu w Kodeksie pracy

„W Kodeksie będzie obowiązek pokrycia kosztów z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, koniecznych do wykonywania pracy zdalnej, ale również koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych” – powiedziała Anita Gwarek, dyrektor w Ministerstwie Rozwoju, Pracy i Technologii.

Wiceminister pracy Iwona Michałek w środę ogłosiła rozpoczęcie konsultacji przepisów regulujących pracę zdalną. Jak podkreśliła podczas konferencji prasowej, nowe przepisy zostały uzgodnione zarówno z organizacjami pracodawców, jak i związkami zawodowymi. „Pozostało kilka spraw do ustalenia” – przyznała.

Resortowi Jarosława Gowina przygotowanie przepisów wpisujących pracę zdalną na stałe do Kodeksu Pracy zajęło grubo ponad rok. Od pierwszego lockdownu wprowadzonego w połowie marca 2020 roku praca zdalna była regulowana tymczasowymi zapisami ustawy covidowej.

Jak informuje RMF FM, w projekcie ustawy zapisano, że w pewnych sytuacjach pracownicy będą mogli być przymusowo kierowani na pracę zdalną. Zdarzyć się tak może w przypadku nawrotu epidemii koronawirusa lub pojawienia się innego zagrożenia epidemicznego.

Z punktu widzenia pracowników pojawią się też konkretne korzyści. Pracodawca nie tylko będzie musiał pokrywać koszty związane z pracą zdalną, ale także będzie musiał się zgodzić na pracę poza biurem na żądanie pracownika. Będzie miał do tego prawo w 12 dani w roku.

Obecne przepisy wynikające z ustawy covidowej umożliwiają pracodawcom kierowanie pracowników na pracę zdalną w okresie obowiązywania stanu epidemicznego lub stanu epidemii. Mogą to robić nawet do trzech miesięcy po ich odwołaniu. Potem praca zdalna może być wykonywana w trybie hybrydowym – w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą.